法律分析：员工培训没履行责任
从业人员如果经过了安全培训但未遵守相关规定，造成事故时，一般会负有相应的责任。具体责任的大小会根据造成事故的严重程度和从业人员的具体行为而定。一般来说，如果从业人员的行为明显违反了安全规定，且导致了重大伤亡或经济损失，那么其责任也会比较大。如果从业人员是因为疏忽大意或经验不足导致事故，那么责任可能会轻一些。但是，无论责任轻重，从业人员都应该承担相应的法律责任，包括可能的罚款、民事赔偿、刑事责任等。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，本条明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
