一、深圳休产假多少天
深圳产假天数(女职工生育享受产假)：
顺产的，98天;
难产的，增加30天，即98+30=128天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，即生育双胞胎的产假天数为98+15=113天;
怀孕未满4个月流产的，15天;
怀孕满4个月流产的，42天。
二、深圳产假工资
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
三、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
深圳女职工产假规定
律师回答
摘要：深圳女职工产假为顺产98天，难产增加30天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。产假工资按上年度月平均工资除以30再乘以假期天数计发。产假是指职妇女产前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，享受不少于90天的产假。
延伸阅读
深圳地区产假政策解析
深圳地区的产假政策规定是根据国家相关法律法规制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和生育后享有产假权益。深圳地区的产假标准为98天，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。同时，对于多胞胎妊娠或高风险妊娠的女性，产假可适当延长。此外，父亲也享有陪产假，为期15天。深圳市相关部门对产假的支付标准也有明确规定，一般为女性员工的工资的100%或80%。值得注意的是，为了享受产假权益，女性员工需要提供医院出具的相关证明文件。深圳地区的产假政策为女性员工提供了合理的休假保障，促进了女性员工的健康和家庭的和谐发展。
深圳地区的产假政策规定是根据国家相关法律法规制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和生育后享有产假权益。深圳地区的产假标准为98天，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。同时，对于多胞胎妊娠或高风险妊娠的女性，产假可适当延长。此外，父亲也享有陪产假，为期15天。深圳市相关部门对产假的支付标准也有明确规定，一般为女性员工的工资的100%或80%。值得注意的是，为了享受产假权益，女性员工需要提供医院出具的相关证明文件。深圳地区的产假政策为女性员工提供了合理的休假保障，促进了女性员工的健康和家庭的和谐发展。
结语：深圳地区的产假政策为女性员工提供了合理的休假保障，根据国家法律法规规定，产假天数为98天，对于难产、多胞胎妊娠等情况可适当延长。父亲也享有陪产假，为期15天。产假期间，女性员工可享受工资的100%或80%。深圳市相关部门对产假的支付标准有明确规定。这一政策的实施促进了女性员工的健康和家庭的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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