义务帮工受害责任纠纷中的帮工关系，是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系，该类纠纷归责原则是无过错责任，即不考虑被帮工人在帮工活动中是否有过错，只要帮工人在帮工活动中致人损害或自身受到了损害，被帮工人即要承担赔偿责任。义务帮工关系的建立，不须被帮工人以积极邀请的方式作出，只要其对义务帮工人事实上的帮工行为不明确反对或拒绝，即认为帮工关系已经成立，但义务帮工人自己存在一定过错的，应减轻被帮工人的赔偿责任。
无偿帮工人在帮工活动中发生人身损害事故的，被帮工人应当承担赔偿责任。如被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任，但是可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中如果是因第三人的行为致使帮工人遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
所以，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
工人受害责任纠纷的归责原则
律师回答
摘要：义务帮工受害责任纠纷中，无偿帮工人在帮工活动中造成损害，被帮工人需承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工则不需赔偿，但可适当补偿。帮工人若因第三人行为受损，可要求第三人赔偿并向被帮工人补偿。帮工人有故意或重大过失，赔偿权利人可要求帮工人和被帮工人连带责任。
延伸阅读
工人受害责任纠纷的归责原则：保障劳工权益的法律规定和实践
工人受害责任纠纷的归责原则旨在通过法律规定和实践，确保保障劳工的权益。根据该原则，当工人在工作中受到伤害或遭受损失时，责任应当由相应的责任方承担。这一原则强调了雇主在提供安全工作环境方面的责任，包括提供必要的培训、设备和保护措施，以减少工人受伤的风险。同时，该原则也强调了工人在遵守工作规定和安全操作程序方面的责任，以确保他们自身的安全。通过明确归责原则，法律规定和实践旨在维护劳工的权益，促进公平和合理的劳动关系，为工人提供一个安全、健康和公正的工作环境。
工人受害责任纠纷的归责原则旨在通过法律规定和实践，确保保障劳工的权益。根据该原则，当工人在工作中受到伤害或遭受损失时，责任应当由相应的责任方承担。这一原则强调了雇主在提供安全工作环境方面的责任，包括提供必要的培训、设备和保护措施，以减少工人受伤的风险。同时，该原则也强调了工人在遵守工作规定和安全操作程序方面的责任，以确保他们自身的安全。通过明确归责原则，法律规定和实践旨在维护劳工的权益，促进公平和合理的劳动关系，为工人提供一个安全、健康和公正的工作环境。
结语：在义务帮工受害责任纠纷中，归责原则是无过错责任，即被帮工人无论是否有过错，在帮工活动中致人损害或自身受到损害，都要承担赔偿责任。帮工关系的建立不需要明确邀请，只要被帮工人未反对或拒绝，即认为关系已经成立。然而，如果义务帮工人存在过错，被帮工人的赔偿责任可以减轻。对于无偿帮工人在帮工活动中发生人身损害事故的情况，被帮工人应承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以适当补偿。如果帮工人受到第三人行为导致损害，可以请求第三人承担赔偿责任，并向被帮工人追偿。总之，归责原则旨在保障劳工的权益，确保提供安全工作环境，并促进公平和合理的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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