1、劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以与工厂协商、去申请调解、或者依法申请劳动仲裁。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司自离不发工资怎么办
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在离开工厂后，如果工厂没有支付工资，他们有三种途径来解决这个问题。首先，劳动者可以与工厂进行协商，尝试解决工资问题。其次，他们可以申请调解，寻求第三方的介入来解决争议。最后，他们也可以依法申请劳动仲裁，以法律的方式来解决争议。无论采取哪种方式，工厂在解除或终止劳动合同时，都应当一次性付清劳动者应得的工资。
延伸阅读
如何维权：面对厂里自离不发工资，该如何应对？
面对厂里自离不发工资的情况，你可以采取以下措施进行维权。首先，收集证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明你的劳动关系和未支付工资的事实。其次，与厂方进行沟通，书面或口头提出工资支付要求，并保留好相关沟通记录。如果无法得到满意的回应，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解维权的法律途径和可能的后果。维权过程中要保持冷静和理性，确保自身权益得到保护。记住，维权是一项艰难的过程，但坚持下去，你有望获得应得的工资赔偿和公正对待。
面对厂里自离不发工资的情况，你可以采取以下措施进行维权。首先，收集证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明你的劳动关系和未支付工资的事实。其次，与厂方进行沟通，书面或口头提出工资支付要求，并保留好相关沟通记录。如果无法得到满意的回应，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解维权的法律途径和可能的后果。维权过程中要保持冷静和理性，确保自身权益得到保护。记住，维权是一项艰难的过程，但坚持下去，你有望获得应得的工资赔偿和公正对待。
结语：面对厂里自离不发工资的情况，你可以采取以下措施进行维权。首先，收集证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明劳动关系和未支付工资的事实。其次，与厂方沟通，书面或口头提出工资支付要求，并保留相关沟通记录。如无满意回应，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请仲裁。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解维权法律途径和后果。维权过程中要保持冷静和理性，确保权益得到保护。维权是艰难的，但坚持下去，你有望获得应得工资赔偿和公正对待。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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