1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...查看全文
法律分析：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文
一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文
法律分析：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文
? 一、公司变相辞退员工如何举证 变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。 二、相关法律...查看全文
市场行政处罚程序规定是指国务院制定的行政处罚的程序性规范，主要涉及违法行为认定、处罚决定和处罚执行等程序，以及当事人的权利保障、听证和复议等内容。...查看全文
有下列情形的，可认定为违法分包：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质的单位；合同中未约定，承包单位擅自将其承包的部分建设工程交由其他单位完成；以及施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的等。...查看全文
违法分包行为是指建筑工程总承包人违反合同约定，未经建设单位认可，将工程分包给没有资质的分包人，或者分包后不参与现场管理的行为。承包人合法分包应经发包人同意，仅限于非主体结构的施工，并且分包人必须具备相应的资质条件。违法分包行为违反...查看全文
以下情况可被视为违法分包：总承包单位将工程分包给无相应资质的单位；合同未约定，承包单位私自将部分工程交由其他单位完成；以及施工总承包单位将主体结构施工分包给其他单位等。...查看全文
法律分析： 违法裁员的认定情形有，企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产；或者未出现企业转产等可以裁员的情形；或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一...查看全文
法律分析:有下列情形的，可认定为违法分包:总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质的单位；合同中未约定，承包单位擅自将其承包的部分建设工程交由其他单位完成；以及施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的等。...查看全文
我们知道，建设房屋地产是要经过国家认定才可以，有些人没有经过相关程序就建设，这就违建了，那么违法建设如何认定呢?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由我为您整理的违法建设如何认定的相关内容，希望对您有帮助。 &...查看全文
有下列情形的，可认定为违法分包：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质的单位；合同中未约定，承包单位擅自将其承包的部分建设工程交由其他单位完成；以及施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的等。...查看全文
企业违法辞退员工的举证范围和处理方法，包括提供决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等证明材料，以及支付赔偿金和补偿金额的计算方法。劳动者可申请失业救济金和医疗补助费，并可向劳动仲裁委员会申诉。违法辞退的情形包括事实不充分和违反劳...查看全文
法律分析:合法辞退与违法辞退的界定方法:法律明确规定用人单位不得解除的情形属于违法解除；当劳动者有法律规定的过错行为时或者无过错但由于生产经营的需要，属于合法解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文
法律解析： 1、违法所得的获取手段具有违法性。违法所得是行为人通过法律禁止的手段获取的。2、违法所得具有经济价值。3、违法所得具有多重性和复杂性。4、违法所得只能由国家授权的特定机关通过一定程序才能认定。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析：刑法中的违法所得需要从以下几个方面来认定：1.违法所得的获取手段具有违法性。违法所得是行为人通过法律禁止的手段获取的，正是这个根本特征将违法所得与行为人的个人合法财产区别开来。2.违法所得具有经济...查看全文
刑法违法所得的认定为：_x000D_ 1、违法所得的获取手段具有违法性。违法所得是行为人通过法律禁止的手段获取的。_x000D_ 2、违法所得具有经济价值。_x000D_ 3、违法所得具有多重性和复杂性。_x000D_ 4、违法所...查看全文
法律分析:刑法违法所得的认定为:_x000D_ 1、违法所得的获取手段具有违法性。违法所得是行为人通过法律禁止的手段获取的。_x000D_ 2、违法所得具有经济价值。_x000D_ 3、违法所得具有多重性和复杂性。_x00...查看全文
