1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...查看全文

法律分析：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文

一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文

一、违法所得的司法解释是什么 违法所得是指行政相对人从事违反国家法律、法规规定的活动，即实施了国家法律、法规禁止的行为，或未履行法定义务的获利额。 全国人民代表大会常务委员会《关于惩治生产、销售伪劣商品犯罪的决定》中所规定的“违法...查看全文

刑法中的违法所得，一般是指犯罪分子因实施违法犯罪活动而取得的全部财物，包括金钱和物品。在具体认定违法所得数额时，应当区分不同情况予以认定：一是司法解释作出明确规定的，应当依据司法解释予以认定。例如，《最高人民法院关于审理生产、销售...查看全文

被公司违法辞退，可以要求公司赔偿，如果公司不赔偿的话，可以搜集公司违法辞退的证据申请劳动仲裁要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：被公司违法辞退工...查看全文

1、劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的，赔偿金计算依据如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

企业违法辞退员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果公司没有提前三十天通知，还可以主张1个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三...查看全文

法律分析:合法辞退与违法辞退的界定方法:法律明确规定用人单位不得解除的情形属于违法解除；当劳动者有法律规定的过错行为时或者无过错但由于生产经营的需要，属于合法解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

小夏在2008年8月24日下午工作时受伤，之后分别在医院治疗。出院后，小夏向公司申请工伤认定，但公司一直不予理会。小夏只好向当地劳动保障所投诉，之后被公司通知调离原工作岗位。小夏申请劳动仲裁，但被赶出厂门。之后，劳动部门介入调解，...查看全文

依据刑法解释，违法发放贷款罪是指银行或者其他金融机构工作人员违反法律、行政法规规定，向关系人以外的其他人发放贷款，造成50到100万元以上损失的，可以认定为造成重大损失，造成300到500万元以上损失的，可以认定为造成特别重大损失...查看全文

非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。 法律依据 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿形式》第二条 本形式所称非法...查看全文

未签订书面劳动合同被单位违法辞退，可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，工作满一年支付1个月工资，6个月到1年算一年，不满6个月支付半个月工资；双倍工资是在工作期限内，每月工资是原本工资的两倍。...查看全文

员工违法被辞退不需要经济补偿，劳动合同法规定用人单位可以解除劳动合同，公司经济补偿金应在工作交接时支付，经济补偿金按税前工资计算，不需纳税。...查看全文