本文讲述了用人单位与劳动者达成一致并提前解除了劳动合同时，经济补偿金的计算标准以及公司单方面解除劳动合同时劳动者应得到的赔偿标准。每满一年的工作时间将支付一个月的工资作为经济补偿金，而用人单位单方面解除了劳动合同时，劳动者应得到经...查看全文

员工犯错误辞退补偿问题。一般性错误未违反法规，辞退违法，员工可要求工资和赔偿金。严重违规，单位可合法辞退，无需赔偿，反而员工需赔偿损失。劳动合同法第39条规定了解雇情形。...查看全文

根据法律规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，必须经过员工讨论并明示，与工会或职工代表协商确定。用人单位应公示或告知劳动者直接涉及利益的规章制度和重大事项决定。员工严重违反公司规定才能被解雇，必须有...查看全文

一、违反公司规定被辞退有没有补偿 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

法律分析:公司辞退员工的经济补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ，如果职工是在试用期间被证明不符合录用条件的可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，可以不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析:员工被辞退经济补偿金标准:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资，属于违法辞退的，支付双倍。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...查看全文

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，应与劳动者补签合同，期限由双方协商确定。协商不一致时，任何一方可终止劳动关系。但对符合条件的劳动者，如提出无固定期限合同，用人单位应签订。用人单位终止关系时，应按每满一年支付一个月工资的补偿金...查看全文

法律分析：一、被辞退应该如何补偿1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足...查看全文

法律分析:公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣辞退员工怎样补偿 辞退哺乳期员工要怎样补偿 辞退哺乳期员工...查看全文

公司辞退员工的补偿标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，辞退经济补偿金的计算标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高支付年限为十二年。此外，法律规定了劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满...查看全文

根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文

公司辞退怀孕员工的经济补偿应按劳动合同法规定支付，孕期辞退需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任。企业辞退...查看全文

辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，每满一年支付一个月工资的标准。若违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动合同法第40条规定了提前解除劳动合同的情形，需提前通知或额外支付一个月工资。第41条规定了裁减人...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，最高为经济补偿标准的二倍；劳动者不能胜任工作...查看全文

法律分析：一、经济补偿金有以下目的和作用经济补偿金是企业为其合法行为所付出的代价，立法目的是补偿性的；经济赔偿金是企业为其违法行为所付出的代价，立法目的是惩罚性的。二、支付标准不同《劳动合同法》第四十七条对...查看全文

法律分析：一、辞退员工经济补偿金应该什么时候支付这个是根据双方的约定。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...查看全文