用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若与用人单位协商无果，可向劳动保障监察机构投诉、劳动部门投诉、申请仲裁，或向法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行条例》第九条规定，解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

在工作中用人单位解除劳动关系时，用人单位必须按照规定足额、按时支付劳动者应得的工资。对于员工来说，如果离职后没有得到应有的报酬，他们应该如何维护自己的合法权益，那么在私立学校离职后不发工资怎么办?下面由我为您整理相关信息，希望对大...查看全文

法律分析：一、学校图书馆兼职工资不发怎么办兼职工资拖欠不给的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政...查看全文

法律分析：一、学校不给发工资该怎么办？遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然...查看全文

法律规定，劳动者可以通过投诉劳动部门或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时有权获得经济补偿，标准根据工龄和月工资确定。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者...查看全文

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的大队)。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的...查看全文

可以向劳动监察部门投诉。学校不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...查看全文

向劳动监察部门投诉可要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，如不支付工资、拖欠工资或拒绝支付加班工资，可责令支付工资和经济补偿金，并加发25%的赔偿金。...查看全文

如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。&nb...查看全文

律师分析： 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签...查看全文

1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。 2、收集能证明事实劳动关系的证据。 3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 4、可以获得赔偿并提出相应请求。 用法律手段保护劳动权益，包括收集证据、提起劳动仲裁，并可以获得赔偿。 拒绝暴力，收集证据...查看全文

在编教师兼职需谨慎，与本职工作相关的补课绝不允许。但从事与教学无关的兼职如出租车、外卖或互联网平台等不影响工作的兼职是可行的。对于事业单位教师，兼职受限于合同约定或严重影响本职工作时才禁止。各地教育局有明文禁止补课利用教师便利，但...查看全文

学生工辞职不发工资，处理方式如下：勤工俭学不算就业，与用人单位有仲裁协议者可向仲裁委员会维权，也可直接起诉人民法院；签订三方协议者，直接起诉法院维权；已签劳动合同的三方协议完成者，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。...查看全文

律师分析： 学生兼职不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

一、学校不发工资去哪里投诉1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经...查看全文

律师分析:员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或...查看全文

律师分析： 先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局...查看全文

律师分析： 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出...查看全文

学生打架学校不管的，可以向教育主管机关反映。双方当事人均为学生，公安机关已涉入对该事件的调查的，学校相关部门应协助当地派出所，调查了解事件的原因、经过，并及时处理该事件造成的影响。 法律依据：《中小学幼儿园安全管理办法》第三条学校...查看全文

律师分析： 对于当事人做兼职不发工资的情形，其劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼来进行解决的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳...查看全文