跟事业单位发生纠纷如何起诉

律师回答

一、事业单位工作人员违约先仲裁还是直接起诉
      事业单位工作人员违约先建议双方首先进行协调解决,协商不了的就进行仲裁,仲裁还解决不了的,就可以向法院提起诉讼。

二、民事纠纷的解决途径
      第一,协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。
      第二,调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。
      第三,仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
      第四,诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
      上述四种解决纠纷的途径中,仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力,协商、调解则不具有,因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。
三、违约责任的形式包括哪些
      1、根本违约和非根本违约
      按照违约行为是否完全违背缔约目的,可分为根本违约和非根本违约。完全违背缔约目的的,为根本违约。部分违背缔约目的的,为非根本违约。同样一个违约行为,可能导致根本违约,也可能是非根本违约。例如,顾客买二米五布料,商店仅裁了二米三,短二分米的布。如果消费者买布的目的是做一套西装,二米三布料不够置装用,商店构成根本违约,如果消费者买布的目的是做一幅床单,虽短二分米,但不影响使用,商店则构成非根本违约。
      2、合同的不履行和不适当履行
      按照合同是否履行与履行状况,违约行为可分为合同的不履行和不适当履行。合同的不履行,指当事人不履行合同义务。合同的不履行包括拒不履行和履行不能,拒不履行指当事人能够履行合同却无正当理由而故意不履行,履行不能指因不可归责于债务人的事由致使合同的履行在事实上已经不可能。合同的不适当履行,又称不完全给付,指当事人履行合同义务不符合约定的条件。不适当履行又分为一般瑕疵履行和加害履行,一般瑕疵履行又含迟延履行。
      3、一般瑕疵履行和加害履行
      按照违约行为是否造成侵权损害,可分为一般瑕疵履行和加害履行。当事人履行合同有一般瑕疵的,为一般瑕疵履行。一般瑕疵履行有数量不足、质量不符、履行方法不当、履行地点不当、履行迟延等多种表现形式。当事人履行合同除有一般瑕疵外,还造成对方当事人的其他财产、人身损害的,为加害履行。加害履行的特征是违约与侵权行为竞合,例如,债务人给付的机电产品存在漏电缺陷,导致债权人中电死亡,即为加害履行。加害履行也是一种瑕疵履行,故将与其对应的其它瑕疵履行称为一般瑕疵履行。
      4、债务人履行迟延和债权人受领迟延
      按照迟延履行的主体,可分为债务人履行迟延履行和债权人受领迟延。债务人超逾履行期履行的,为债务人履行迟延。债权人超逾履行期受领的,为债权人受领迟延。
      结果如果读者需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
事业单位发生纠纷怎么办

事业单位劳动纠纷是否可仲裁 事业单位职工可以申请劳动仲裁。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,事业单位发生的劳动争议有所在...查看全文

物业跟业主发生纠纷应该如何处置?

(一)双方当事人通过协商调解解决。 物业管理民事纠纷的调解,包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事人共同选定一个机构、和个人,由第三方依据双方的意见和授权提出解决意见。 经双方同意并执行,由此化解纠纷。但此种方法的调解...查看全文

职工跟单位产生劳动纠纷后如何解决

1、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定...查看全文

如何处理与用工单位发生的纠纷?

与用工单位发生纠纷,当事人可以选择以下方式解决:1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织...查看全文

跟企业发生纠纷怎么办?

律师解答: 在公司中遇到纠纷属于劳动争议的,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

发生债务纠纷要如何提起诉讼

1、诉前准备首先,要确认债务人提出的履行异议已经解决,避免在法庭上面临债务人的有关抗辩。其次,要确认债务人有足够资产清偿债务,否则即使获得有利于自己的判决也无法执行。同时,应在律师的协助下,取得充分的证据,包括债务人的...查看全文

跟企业发生纠纷怎么处理?

法律解析: 在公司中遇到纠纷属于劳动争议的,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

民事纠纷如何起诉

法律分析:民事纠纷的起诉方式是可以由当事人书写起诉状、起诉状副本,并且依法收集相应的证据向法院起诉。如果符合起诉条件的,法院会予以立案;如果不符合的,法院会出具不予立案裁定书。法律依据:《中华人民共...查看全文

车位合同纠纷如何起诉

民事诉讼起诉流程:1.准备诉状,2.提交证据,到有管辖权的法院起诉,3.参加诉讼活动,4.不服判决可在规定时间内向上级法院提出上诉。...查看全文

与物业发生纠纷如何办

发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

发生房屋租赁合同纠纷如何起诉

法律分析: 发生房屋租赁合同纠纷可以这样起诉: 1、向房屋所在地法院起诉,递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本,并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到房屋租赁合同纠纷当事人递交...查看全文

如何发起欠款纠纷诉讼?

起诉欠款纠纷的流程:确定管辖法院,收集证据,提交起诉状。法院要求书面借据,无者需提供事实根据。若不具备条件,裁定不受理。债务人失踪但关系明确,可缺席判决。...查看全文

经销商跟厂家发生纠纷到哪里去起诉

市场监督属于一种国家相关行政部门的行政行为,目的就是为了确保正当交易顺利进行,同时取缔非法的活动,借此来维持消费者的合法权益,避免消费者的合法权益被破坏,那么,厂家与经销商纠纷投诉哪个部门?这个问题下面介绍一下!&nbs...查看全文

民事纠纷该如何起诉

《民事诉讼法》规定起诉方式,公民提起的诉讼由被告住所地法院管辖,起诉必须满足条件,包括直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由,并向法院递交起诉状。起诉状应记明原告和被告的个人或组织信息,诉讼请求、事实理由、证据和证人信息。...查看全文

职工与用人单位发生纠纷?

律师分析: 职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

个人和单位发生劳动纠纷

法律分析:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。其中,开除、除名和辞退职工,都是对违反劳动纪律、无故犯错员工的一种行政处罚;而辞职和自动离职,是离开原用人单位的一种个人行为。因执行国家的关于工...查看全文

个人和单位发生劳动纠纷

法律分析:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。其中,开除、除名和辞退职工,都是对违反劳动纪律、无故犯错员工的一种行政处罚;而辞职和自动离职,是离开原用人单位的一种个人行为。因执行国家的关于工...查看全文

个人和单位发生劳动纠纷

法律分析: 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。其中,开除、除名和辞退职工,都是对违反劳动纪律、无故犯错员工的一种行政处罚;而辞职和自动离职,是离开原用人单位的一种个人行为。因执行国家的关于工资、保...查看全文

劳动者和用人单位发生纠纷能向法院起诉吗

劳动者与用人单位就劳动关系是否解除发生了争议,是否可以向人民法院起诉?劳动者与用人单位就劳动关系是否解除发生了争议,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...查看全文

企业交易纠纷如何起诉

法律分析:一、企业交易纠纷如何起诉先协商,协商不成向法院起诉。合同纠纷属于普通民事纠纷,可以通过以下方式处理:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。...查看全文