2024工龄认定最新政策:
1.认定范围增加 在原有非公有制经济组织从业人员基础上,增加了村干部、自主创业和个体工商户。
2.认定条件放宽 与以往工龄认定需就业满1年相比,现在不满1年的短期就业(期间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费)的时间也可以计算为连续工龄;2008年以前的合同不再需要备案; 3.养老保险可以补缴 只要确认事实劳动关系,经各级社保部门同意,并按养老保险有关规定补缴企业职工基本养老保险费的年限,可以计算为连续工龄。 概括来说,此次工龄计算新政主要包含两大条件:
一是缴纳企业职工基本养老保险(包括单位缴纳和个人缴纳两种形式,只要缴纳的险种是企业职工基本养老保险就可以);
二是事实劳动关系证明(劳动合同或其他规定的原始材料)。
连续工龄认定的规定归纳如下：
一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。
二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
法律依据:
《劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。三十年退休新政策是指公务员工作年满三十年,可以申请提前退休。但是,必须经过任免机关批准。也就是说,这个时限并不是绝对的。
