法律解析： 公司不可以因为内部女员工有不正当男女关系辞退。职工与内部员工又不正当男女关系，属于违背公序良俗的道德问题，并不属于违反用人单位规章制度的情形，不是劳动法规调整的范围，用人单位不可以以此解除职工劳动合同。但职工因为与内部...查看全文

律师分析:公司不可以因为内部女员工有不正当男女关系辞退。职工与内部员工又不正当男女关系，属于违背公序良俗的道德问题，并不属于违反用人单位规章制度的情形，不是劳动法规调整的范围，用人单位不可以以此解除职工劳动合同。但职工因为...查看全文

律师分析： 公司不可以因为内部女员工有不正当男女关系辞退。职工与内部员工又不正当男女关系，属于违背公序良俗的道德问题，并不属于违反用人单位规章制度的情形，不是劳动法规调整的范围，用人单位不可以以此解除职工劳动合同。但职工因为与内部...查看全文

律师解答： 公司不可以因为内部女员工有不正当男女关系辞退。职工与内部员工又不正当男女关系，属于违背公序良俗的道德问题，并不属于违反用人单位规章制度的情形，不是劳动法规调整的范围，用人单位不可以以此解除职工劳动合同。但职工因为与内部...查看全文

法律分析： 一般情形下，单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工，有严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，则单位可以与该员工解除劳动关系。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

律师分析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

律师解答： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

员工嫖娼，单位通常不会开除。虽然嫖娼违反了《治安管理处罚法》，但一般不会追究刑事责任。然而，如果单位的规章制度明确禁止嫖娼，单位可以开除员工。单位应当公示或告知员工涉及其切身利益的规章制度。...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律分析：用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签...查看全文

法律分析：职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：女职工在休产假期间内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律解析： 试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律分析:试用期内单位能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可以开除员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

试用期内证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、或与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正的，都可被解雇。...查看全文

法律分析:试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文