标准工作时间具体是多长时间-法律问答|晖律网

标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式，也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。在标准工时制下，根据我国法律规定，工人每天工作的最长工时为８小时，每周最长工时为44小时。同时，标准工时制还有以下几点要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少1天休息； 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； 3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； 4、每月延长工作时间不得超过36小时。标准工作时间制度标准工作时间制度，国务院规定标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。工作时间是指劳动者为用人单位从事生产、工作的时间。第一，工作时间是法定的。即劳动者的工作时间由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作在法律的限制内。法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体等，不适用于农民和个体劳动者。第二，工作时间不是实际工作时间，还包括工作准备时间、交接班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间等。劳动者在用人单位安排下从事其他工作的，也包括在工作时间内。第三，工作时间是劳动者履行义务的时间。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位提供劳动，为用人单位劳动的时间即为工作时间。第四，工作时间是用人单位计算劳动者报酬的依据之一。劳动者没有按劳动合同进行足够时间的劳动，其劳动报酬会受到影响。劳动者加班加点可得到加班工资。《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定标准工作时间法定标准工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。依据法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，法定标准工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

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