一、我国哺乳假时间具体有多长时间
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。
它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的薪资，均按本人基本薪资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整薪资并计算工龄。
《女职工劳动保护规章》第九条规章：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
二、哺乳假的相关规章
女职工符合计划生育规章分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间薪资照发，但独生子女父母奖励费不发。
三、时间设定
1、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
2、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
3、女老师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
4、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
