一、我国哺乳假时间具体有多久
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。
它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
二、哺乳假的相关规定
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
三、时间设定
1、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
2、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
3、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
4、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
以上就是小编为大家整理的关于“哺乳假时间”的一些法律知识。哺乳假的设立，对于又要哺乳又要工作的女性具有非常积极地方作用，它能够很大程度上的去维护哺乳妈妈的一些合法权益，希望大家通过小编的文章，对于哺乳假时间的一些规定能够有一定的了解，知道自己在哺乳期间该享有的权益有哪些。当然，如果大家还有其他需要了解的法律知识，也可以在网进行在线咨询。
