律师分析： 如果员工没有违反单位内部的要求是不能随意扣工资的，随意扣工资是违法行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...查看全文

超市扣员工工资违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押证件或收取财物。未及时订立书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。违反支付劳动报酬规定，劳动行政部门可责令限期支付报酬并加付赔偿金。劳动者可向法院申请支付令。克扣工资需支...查看全文

律师解答： 如果员工没有违反单位内部的要求是不能随意扣工资的，随意扣工资是违法行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

劳动法没有旷工一天扣多些薪资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

法律解析： 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

法律解析： 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

法律分析：单纯从劳动法和劳动合同法律关系的角度看，企业并不可以因为员工被投诉就扣发员工的工资或者要求员工缴交罚款的。但是，现实生活中往往有其复杂性，如果是员工因工作关系造成了客户的损害而被投诉，企业作为赔偿的主体，承担了赔偿责任后...查看全文

律师解答： 劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行...查看全文

法律解析： 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克...查看全文

在现实生活中，很多公司都会设置奖惩制度，当劳动者出现违反公司规章制度的行为时，往往会面临罚款等处罚，那么超市罚款员工合法吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、超市罚款...查看全文

律师分析:不合法。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

解决劳动纠纷的法律途径：协商解决，投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，提起诉讼。劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内处理。如需法律帮助，请电联或咨询专家。...查看全文