一、法律对加班时间有哪些限制
我国法律保护劳动者的权利，那么法律对加班时间有哪些限制呢?
1、实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。
2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。
3、各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。
4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
二、加班费怎么计算
1、人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。
2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。
3、调休单由本人妥善保管，原则上于一年内用完，如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费，此单如有遗失不予补办。
4、单次加班时间不满15分钟，不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。
5、加班费的计算
(1)加班费按工资结构中的基本工资计算。
(2)加班费的计算方法：
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律对加班时间有四种规定，针对劳动者不同的情况可以适用不同的规定。但是加班时间每天不得超过一个小时，每个月不能超过三十六个小时，这也是法律对劳动者的保护，充分给予劳动者休息的时间。
法律如何规定加班时间
律师回答
摘要：法律对加班时间的限制及加班费计算方法。加班时间每天不超过1小时，每月不超过36小时；双休日加班需安排换休；女员工怀孕期或哺乳期不得加班。加班费按基本工资计算，延长工作时间支付150%工资，休息日加班支付200%，法定假日加班支付300%。法律保护劳动者权益，确保其身体健康和休息时间。
延伸阅读
结语：合理控制加班时间，保障员工健康；女员工怀孕期和哺乳期不得加班；加班费按工资结构计算，不满15分钟不予结算；延长工作时间支付150%工资报酬，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%。法律对加班时间有四种规定，保护劳动者权益，确保休息时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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