劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定...查看全文

工伤认定异议可申请行政复议或提起行政诉讼；劳动争议可申请劳动仲裁。不服劳动仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料。起诉程序包括提起诉讼请求、法院受理决定、缴纳诉讼费、证据交换、合议庭组成、开庭审理、调解或裁决。...查看全文

法律分析:工伤劳动仲裁的时效规定:如果用人单位与劳动者就工伤赔偿产生争议的，仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果因一方向对方当事人主张权利而中断时效的，则自中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

劳动仲裁的法律规定有哪些仲裁撤销的法律规定具体如下： 1、申请撤销仲裁的法律规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （1）没有仲裁协议的； （2）裁决的事项不属于仲裁协议的...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序，仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。 　　《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议...查看全文

工伤保险条例规定了不同伤残等级的工伤保险赔偿标准。伤残等级为一至四级，将获得一次性伤残补助金和一至两次护理费，伤残等级为五至六级，将获得一次性伤残补助金、一至两次护理费和伤残津贴，伤残等级为七至八级，将获得一次性伤残补助金、一至两...查看全文

工伤劳动仲裁有一年的时效期限，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要递交申请书及相关证据，仲裁委员会会在5天内做出受理或不予受理的决定。被申请人收到申请书副本后需在10天内提交答辩书，并承担提供证据的责任。劳...查看全文

法律解析： 劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规...查看全文

法律解析： 劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规...查看全文

律师解答： 劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规...查看全文

法律分析： 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 　　《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

法律分析： 只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。 发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申...查看全文

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

劳动仲裁的法律规定有哪些 劳动仲裁时效的法律规定： 一、时效中断 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、时效中止 因不可抗力或者有其...查看全文

法律分析：任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向劳动监察大队投诉；公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用...查看全文

法律分析：任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向劳动监察大队投诉；公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用...查看全文

根据法律规定，劳动仲裁期间，法人可以进行更换。此举并不会对仲裁程序的进程产生影响。同时，法律明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会对劳动合同的履行产生影响。因此，即使法人发生变更，仍然可以通过向...查看全文