法人变更不影响劳动仲裁执行，可直接到工商局了解变更情况，然后继续执行变更后的法人。变更法定代表人的操作流程包括领取变更申请书、工商受理、组织机构代码证变更、国地税变更以及相关许可证的变更。根据《仲裁法》第62条，一方当事人不履行裁...查看全文

申请人在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭应通知被申请人并给予答辩期，除非被申请人放弃答辩期。举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的申请人需另行申请仲裁。...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法人变更不影响劳动仲裁履行，可直接到工商局调取变更情况，继续执行变更后的法人。操作流程包括领取申请书、工商受理、发照、组织机构代码证变更、国、地税变更、相关许可证变更。根据《仲裁法》第62条，当事人应履行裁决，如一方不履行，另一方...查看全文

法人变更不影响劳动仲裁的执行，可以通过工商局获取变更情况并继续执行变更后的法人。同时，根据《仲裁法》第六十二条，当事人应履行裁决，如一方不履行，另一方可向法院申请执行，法院应予执行。...查看全文

劳动者申请劳动仲裁期间法人变更不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会的裁决对法人公司具有法律效力，法人公司不得向法院提起诉讼。然而，如果对仲裁裁决有异议，可以在30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁法人变更怎么执行企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。《中华人民共和国企业登记管理条例》第二十七条公司申请变更登...查看全文

更换法人没有影响，更换法人不影响仲裁程序的进程。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。...查看全文

劳动合同变更的主旨是双方当事人可以根据法律规定和协商一致的条件，对尚未履行或需要变更的有效条款进行修改或增减。变更合同的请求方需要提出合理的理由和具体的变更内容，并给对方一个答复期限。被请求方应按期做出答复，可以同意或提出不同意的...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或...查看全文

劳动仲裁的法律规定有哪些仲裁撤销的法律规定具体如下： 1、申请撤销仲裁的法律规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （1）没有仲裁协议的； （2）裁决的事项不属于仲裁协议的...查看全文

法律分析： 　　《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序，仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。 　　《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议...查看全文

法人变更不影响劳动仲裁履行，可直接到工商局查询变更情况并继续执行。变更法定代表人的操作流程：领取变更申请书、工商受理发照、组织机构代码证变更、国地税变更、相关许可证也需变更。...查看全文

法律分析： 只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。 发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申...查看全文

法律解析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的法律规定有哪些 劳动仲裁时效的法律规定： 一、时效中断 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、时效中止 因不可抗力或者有其...查看全文

法律分析： 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 　　《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文