法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。
变更公司法定代表人的操作流程：
一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)；
二、工商受理、发照：(企业营业执照发证机关)；
三、组织机构代码证变更；
四、国、地税变更；
五、相关许可证也须到发证机关办理变更。
《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
劳动仲裁法人的变更执行方式
律师回答
摘要：法人变更不影响劳动仲裁履行，可直接到工商局调取变更情况，继续执行变更后的法人。操作流程包括领取申请书、工商受理、发照、组织机构代码证变更、国、地税变更、相关许可证变更。根据《仲裁法》第62条，当事人应履行裁决，如一方不履行，另一方可向法院申请执行，法院应执行。
延伸阅读
劳动仲裁法人的执行方式调整与适应性变革
劳动仲裁法人的执行方式调整与适应性变革是指在劳动仲裁机构中，针对执行劳动仲裁裁决或调解协议的方式进行调整和改变，以适应社会发展和法律变革的需要。随着劳动关系的复杂化和劳动争议的增多，传统的执行方式已经难以满足实际需求。因此，劳动仲裁法人不断探索和创新执行方式，如引入在线执行平台、加强与行政机关的协作等，以提高执行效率和公正性。适应性变革意味着劳动仲裁法人要及时调整执行方式，使其与社会、经济、法律等因素保持一致，以更好地维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁法人的执行方式调整与适应性变革是为了更好地适应社会发展的需要，提高劳动仲裁制度的效力和公信力。
劳动仲裁法人的执行方式调整与适应性变革是指在劳动仲裁机构中，针对执行劳动仲裁裁决或调解协议的方式进行调整和改变，以适应社会发展和法律变革的需要。随着劳动关系的复杂化和劳动争议的增多，传统的执行方式已经难以满足实际需求。因此，劳动仲裁法人不断探索和创新执行方式，如引入在线执行平台、加强与行政机关的协作等，以提高执行效率和公正性。适应性变革意味着劳动仲裁法人要及时调整执行方式，使其与社会、经济、法律等因素保持一致，以更好地维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁法人的执行方式调整与适应性变革是为了更好地适应社会发展的需要，提高劳动仲裁制度的效力和公信力。
结语：法人变更不影响劳动仲裁履行，可直接查阅工商局法人变更情况并继续执行。变更法定代表人操作流程：1.领取变更申请书；2.工商受理、发照；3.组织机构代码证变更；4.国地税变更；5.相关许可证也需变更。仲裁裁决应履行，一方不履行可向法院申请执行。劳动仲裁法人不断调整执行方式适应变革，如在线执行平台、与行政机关协作，提高效率和公正性。适应性变革保持与社会、法律等一致，维护劳动者权益和劳动关系稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十四条 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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