本文介绍了协商、调解、仲裁和诉讼程序在劳动争议处理中的作用和特点。协商是双方自愿达成协议以消除隔阂，但不是必经程序；调解程序是由当事人自愿选择，具有灵活性和快捷性，但不具有强制执行力；仲裁程序是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的...查看全文

诉讼中当事人变更规定：死亡的当事人权利义务转给继承人，但人身专属权利除外；合并或分立后的法人或组织承担权利义务；解散或破产的法人由清算组织处理权利义务及诉讼。...查看全文

合同主体变更是指合同权利义务的转让，其条件包括：1、原有合同关系存在；2、合同内容发生变化；3、变更需经当事人协议、法律规定、法院裁决或形成权人意思表示；4、必须符合法律要求的方式。...查看全文

法人变更网上流程的办理：通过市场监督管理局网站登录账号，填写变更信息并进行实名认证，提交申请后等待审核。变更完成后，需携带旧执照及变更通知书去工商局办理新执照和刻章，同时需携带相关文件去税务局办理税务备案。法定代表人变更需满足民事...查看全文

变更规划许可条件的程序是建设单位或个人向规划主管部门提出申请，经审核批准后公示，并重新签订土地使用权合同，若用途改变需补交地价差价。【法律依据】《中华人民共和国城乡规划法》第43条。...查看全文

劳动仲裁程序包括：填写申请书，必须在争议发生后申请；仲裁委员会决定是否受理；通知当事人并开庭审理；进行调解；如调解不成，根据案件裁决当事人责任。...查看全文

法律分析:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要由一方向劳动仲裁委员会申请，劳动仲裁委员会受理之后，会组织进行仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

根据劳动争议调解仲裁法规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...查看全文

公司变更登记的法律规定要求申请人提交变更登记申请书、变更决议或决定、其他要求的文件，若涉及修改公司章程，还需提交修改后的章程或修正案。若变更事项需经批准，还需提交相关批准文件。...查看全文

一、员工签订劳动合同变更公司具体操作流程1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的...查看全文

劳动仲裁程序包括案件接受、调查证据收集、调解和决策阶段，最终可进行终局裁决。终局裁决对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议具有法律效力。如果裁决被法院撤销或不执行，当事人可以重新达成仲裁协议后再次申请仲裁或向法院起诉。劳...查看全文

公司法人股权变更是一项重要的流程，需要按照规定的步骤进行。变更流程包括领取申请表、办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证和银行信息变更。所需资料包括申请表、章程修正案、股东会决议、执照副本、股东身份证复印件和股权转让协议原件。股...查看全文

1.申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的流程:_x000D_ 1、向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料；_x000D_ 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；_x000D_ 3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。...查看全文

本文重点介绍了遗嘱公证的法律效力及程序。遗嘱公证具有更高的法律效力，若要改变已公证遗嘱的效力，唯一的解决方法是重新进行公证。在遗嘱公证时，有关当事人必须亲自到场。若需变更公证遗嘱，最适宜的方式是通过遗嘱公证实施。遗嘱变更时，数份遗...查看全文

公司股权变更流程：包括向工商局转让公司章程、编制章程修正案或重新编制新章程，编制股东会决议和股权转让协议，法定代表人签署保证书，并提供相关文件。...查看全文

公司变更注册资本的流程包括：向工商局提交变更申请；在银行开户并存入需要增加的注册资金；出验资报告并提供相关文件；领取《公司变更登记申请表》；变更营业执照；变更组织机构代码证；变更税务登记证；变更银行信息。...查看全文

劳动仲裁程序包括书面通知、延期申请、证据鉴定和质疑、记录和裁决等步骤。申请人需提交书面仲裁申请，被申请人在五日内收到副本。双方有权进行质证和辩论，调解不成时及时作出裁决。仲裁庭最终以少数服从多数的原则进行裁决。...查看全文

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负...查看全文

劳动仲裁处理的程序：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲...查看全文