根据劳动争议调解仲裁法规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...查看全文

1.申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的...查看全文

本文介绍了协商、调解、仲裁和诉讼程序在劳动争议处理中的作用和特点。协商是双方自愿达成协议以消除隔阂，但不是必经程序；调解程序是由当事人自愿选择，具有灵活性和快捷性，但不具有强制执行力；仲裁程序是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的...查看全文

法人变更不影响劳动仲裁履行，可直接到工商局查询变更情况并继续执行。变更法定代表人的操作流程：领取变更申请书、工商受理发照、组织机构代码证变更、国地税变更、相关许可证也需变更。...查看全文

劳动仲裁程序包括书面通知、延期申请、证据鉴定和质疑、记录和裁决等步骤。申请人需提交书面仲裁申请，被申请人在五日内收到副本。双方有权进行质证和辩论，调解不成时及时作出裁决。仲裁庭最终以少数服从多数的原则进行裁决。...查看全文

劳动仲裁受理通知书的意义及劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁的区别。劳动争议仲裁委员会收到申请后，根据法律规定决定是否受理，并通知申请人。与一般经济纠纷仲裁相比，劳动争议仲裁不要求事先达成仲裁协议，仲裁机构设置也有所不同。劳动争议仲裁裁决...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，裁决结果并不属于行政处罚行为。然而，为应对劳动仲裁，公司需要付出人力物力财力，甚至可能产生不良影响。因此，公司应该妥善解决这一问题，并与劳动者协商解决。维护劳动者的合法权利是用人单位...查看全文

劳动仲裁的具体含义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的一种方式。仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。申请人需提交书面申请，委员会在5日内决定是否受理。仲裁庭在开庭前通知双方当事人，质证和辩论进行期间，仲裁庭应在45日内做出裁决。劳动争议仲裁申请书需包含事实、理由和...查看全文

法院通知开庭不会用短信，而是以书面形式送达。只有在双方书面同意后，才可采用短信通知。开庭通告应在开庭前三日送达，公开审理的案件应在开庭三日前公告。一般情况下，诉讼通告也不会以短信形式通知，但在简易程序审理时可能会采用短信、电话、传...查看全文

法律分析:劳动仲裁的具体程序:_x000D_ 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；_x000D_ 2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁；_x000D_ 3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁定书。...查看全文

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

劳动仲裁程序包括：填写申请书，必须在争议发生后申请；仲裁委员会决定是否受理；通知当事人并开庭审理；进行调解；如调解不成，根据案件裁决当事人责任。...查看全文

申请劳动仲裁的意思就是在用人单位违反了劳动法而使自己受到了损失之后，可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。一般申请劳动仲裁是在合同的履行地申请，并且提交相关的文件，而且劳动仲裁一般是不收取任何费用的，主要就是为了保护劳动者。 劳动...查看全文

劳动仲裁的作用是公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则解决，当事人可以自行协商、申请调解，也可以依法提起劳动仲裁，...查看全文

法律解析： 法律至上具体表现在：法律的普遍适用性、优先适用性和不可违抗性。 不可违抗性：重点在违抗，在于法律，是指法律至上法律是最高的权威，违法必究是一个很重要的表现。 普遍适用性：是指针对不特定的多数人反复适用、重点在于适用，在...查看全文

律师解答： 法律至上具体表现在：法律的普遍适用性、优先适用性和不可违抗性。 不可违抗性：重点在违抗，在于法律，是指法律至上法律是最高的权威，违法必究是一个很重要的表现。 普遍适用性：是指针对不特定的多数人反复适用、重点在于适用，在...查看全文

本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。...查看全文

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文