因病失去劳动能力情形 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 职工因病丧失劳动...查看全文

因病失去劳动能力情形 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 职工因病丧失劳动...查看全文

律师解答： 因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

亲,可以的,具体可以到你所在地区低保办事处去申请看看。低保针对是因家庭成员存在重度残疾或者疾病丧失劳动力,享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居民。如你因生过大病不能工作,其符合基本标准,那么是可以申请试...查看全文

一、因病失去劳动能力政策 1、因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退...查看全文

职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退职工或者额外支付给...查看全文

根据劳动法规定，如果职工患病（非职业病），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 因病单方解除劳动合同应承担什么责任 因...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动能力是衡量一个工人能不能参加劳动的重要标志，要是工人因为伤情而被判断为完全失去劳动能力的，公司也只能给一笔钱让员工回家了，毕竟公司不可能要失去劳动能力的人。律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 劳动者因病完...查看全文

律师分析： 一、办理条件各设区市劳动能力鉴定委员会申请；二、办理材料；三、办理流程；四、办理地点河北省人力资源和社会保障厅（石家庄市维明北大街118号）政务服务大厅10号窗口；五、办理时限；六、办理机构省人力资源社会保障厅；七、办...查看全文

律师分析： 劳动者可以去市级劳动能力鉴定委员会鉴定是够丧失劳动能力，这个鉴定委员会不仅负责工伤等级的鉴定，还负责因病劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动者因病完全丧失劳动能力的，可享受病残待遇，即劳动者可以按规定领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。如果劳动者符合办理退休的条件，还可以依法享有退休待遇，去申领退休金。法律依据:《《中...查看全文

根据我国法律规定，丧失劳动能力可提早办理退休，不过在办理退休前需要进行劳动能力鉴定。那么因病或非工伤办理退休劳动能力鉴定怎么办理呢?本文将以厦门市为例，为您介绍因病或非工伤办理退休劳动能力鉴定流程。因病或非工伤办理退休劳动能力鉴定...查看全文

职工患病（非职业病）的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

法律分析:职工因病丧失劳动能力，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

律师分析： 职工患病（非职业病）的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。 【法律依据】...查看全文

大部分丧失劳动能力的员工不能享受提前退休政策，只有完全丧失劳动能力的才能提前退休。根据相关法律规定，符合条件的员工可以退休，如年满60周岁（男性）或50周岁（女性），连续工龄满10年等。办理退休需要提供离退休证、身份证等材料。对于...查看全文