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律师分析: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳...查看全文
法律分析:没有书面合同,要举证证明买卖关系存在的,需要当事人提交书证、物证、视听资料、证人证言等符合法定证据种类的证据。例如送货单、收货单、结算单、发票等材料。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一...查看全文
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等作为证据,其中用人单位负举证责任。...查看全文
不是。依据我国《劳动合同法》的规定,签订了劳动合同的,就不会形成事实的劳动关系,双方形成的是正常的劳动关系,用工未签订劳动合同的,才会形成事实劳动关系。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...查看全文
律师分析: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的能够证明身份的证件; 3、招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、...查看全文
法律解析: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的能够证明身份的证件; 3、招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、...查看全文
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: _x000D_ 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;_x000D_ 2、用人单位发放的能够证明身份的证件; _x000D_ ...查看全文
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的能够证明身份的证件; 3、招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言...查看全文
法律解析: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的能够证明身份的证件; 3、招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、...查看全文
一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...查看全文
没有合同可以搜集以下这些凭证来确认劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...查看全文
律师分析: 没有书面合同一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同是否成立作出认定。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷...查看全文
律师解答: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳...查看全文
法律分析:1、 应签而未签订的劳动合同;2、 以口头协议代替的书面劳动合同;3、 以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问...查看全文
律师分析: 1、 应签而未签订的劳动合同;2、 以口头协议代替的书面劳动合同;3、 以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这...查看全文
律师分析: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 1、 应签而未签订的劳动合同;2、 以口头协议代替的书面劳动合同;3、 以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这...查看全文
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文
劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。根据劳动保障部的通知,未签订劳动合同时,可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等作为证据确认劳动关系。用人单位应与劳动者补...查看全文
无合同无社保可通过工资支付凭证、发放的身份证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言等证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位负举证责任。...查看全文
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