不签订劳动合同的法律后果如下：
1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
不签订劳动合同有什么法律后果，有什么规定
律师回答
摘要：未签劳动合同的法律后果：
1、未签合同需赔双倍工资，企业应支付双倍工资，否则职工可申请。
2、视为已签无固定期限合同，对企业不利。
3、不能以试用不合格辞退职工，需支付经济补偿金。
4、未签合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务，违法可投诉。
延伸阅读
不签订劳动合同的法律责任和法律保障
不签订劳动合同的法律责任和法律保障是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同可能面临一系列法律责任。首先，雇主可能被要求支付未签订合同期间的工资、加班费以及其他福利待遇。其次，雇主可能面临罚款和赔偿金的要求，这取决于具体的法律规定和劳动争议的情况。此外，未签订劳动合同还可能导致雇主失去某些权益，例如解雇员工时的合法性。对于员工来说，未签订劳动合同可能意味着缺乏法律保障，包括社会保险、工伤保险和劳动争议解决机制等。因此，签订劳动合同对于雇主和员工都至关重要，以确保双方的权益得到充分保障。
不签订劳动合同的法律责任和法律保障是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同可能面临一系列法律责任。首先，雇主可能被要求支付未签订合同期间的工资、加班费以及其他福利待遇。其次，雇主可能面临罚款和赔偿金的要求，这取决于具体的法律规定和劳动争议的情况。此外，未签订劳动合同还可能导致雇主失去某些权益，例如解雇员工时的合法性。对于员工来说，未签订劳动合同可能意味着缺乏法律保障，包括社会保险、工伤保险和劳动争议解决机制等。因此，签订劳动合同对于雇主和员工都至关重要，以确保双方的权益得到充分保障。
结语：不签订劳动合同的法律后果严重。用人单位需赔双倍工资，视为已签无固定期限合同关系成立。单位不能以试用不合格辞退职工，仍需缴纳社保费。法律责任和保障是重要问题，双方需签订合同以保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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