公司拒不出具拖欠工资证明可以申请劳动仲裁，让劳动局的人介入处理。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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律师回答
摘要：公司拒不出具拖欠工资证明,劳动仲裁是必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效,仲裁委员会将不予受理。因此,劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。
延伸阅读
劳动仲裁申请期限已过，我该怎么办？
根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为1年。如果您的劳动仲裁申请已经超过了1年，您将无法在法定的仲裁期限内提起诉讼。
如果您的情况确实符合劳动仲裁申请期限已过的情况，您可以尝试通过以下方式来解决问题：
1.申请延长仲裁期限：您可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求延长仲裁期限。但是，是否批准您的申请取决于您所提供的证据和仲裁委员会的决定。
2.重新提交仲裁申请：如果您认为您的案件符合仲裁条件，您可以重新提交仲裁申请。请注意，重新提交仲裁申请需要重新计算仲裁期限。
3.寻求法律帮助：如果您遇到困难或不确定如何解决问题，您可以寻求法律帮助。聘请律师或申请法律援助，以获得更专业的帮助。
4.咨询相关部门：您可以咨询劳动仲裁委员会、律师或相关部门，了解您的情况和可能的解决方案。
请注意，以上建议仅供参考，具体解决方法还需根据您的实际情况和法律规定进行。
根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为1年。如果您的劳动仲裁申请已经超过了1年，您将无法在法定的仲裁期限内提起诉讼。
如果您的情况确实符合劳动仲裁申请期限已过的情况，您可以尝试通过以下方式来解决问题：
1.申请延长仲裁期限：您可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求延长仲裁期限。但是，是否批准您的申请取决于您所提供的证据和仲裁委员会的决定。
2.重新提交仲裁申请：如果您认为您的案件符合仲裁条件，您可以重新提交仲裁申请。请注意，重新提交仲裁申请需要重新计算仲裁期限。
3.寻求法律帮助：如果您遇到困难或不确定如何解决问题，您可以寻求法律帮助。聘请律师或申请法律援助，以获得更专业的帮助。
4.咨询相关部门：您可以咨询劳动仲裁委员会、律师或相关部门，了解您的情况和可能的解决方案。
请注意，以上建议仅供参考，具体解决方法还需根据您的实际情况和法律规定进行。
结语：因此, 如果公司拒不出具拖欠工资证明, 劳动者可以申请劳动仲裁,让劳动局介入处理。 根据《劳动争议调解仲裁法》, 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 如果超过法律规定的申请仲裁时效, 仲裁委员会将不予受理。 因此, 劳动者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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