可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的，劳动者可以获得一定的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后公司拖欠工资，求助何处？
律师回答
摘要：工资拖欠可向人社局或劳动局投诉，拖欠工资者可获得经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过本地平均工资三倍的最高十二年。
延伸阅读
维权之路：解决离职后公司拖欠工资的有效方法
解决离职后公司拖欠工资的有效方法有多种途径。首先，您可以尝试与公司进行沟通和协商，明确工资拖欠的原因并寻求解决方案。如果公司不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和文件以支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议，并代表您进行法律诉讼。另外，可以尝试通过媒体曝光和社交网络传播信息，引起公众关注，增加压力。最重要的是，保留所有与工资拖欠相关的证据，包括合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持您的权益。维权之路并不容易，但坚持下去，有望获得应有的工资补偿。
解决离职后公司拖欠工资的有效方法有多种途径。首先，您可以尝试与公司进行沟通和协商，明确工资拖欠的原因并寻求解决方案。如果公司不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和文件以支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议，并代表您进行法律诉讼。另外，可以尝试通过媒体曝光和社交网络传播信息，引起公众关注，增加压力。最重要的是，保留所有与工资拖欠相关的证据，包括合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持您的权益。维权之路并不容易，但坚持下去，有望获得应有的工资补偿。
结语：如果遇到公司拖欠工资的情况，您可以选择向人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者可以获得一定的经济补偿。具体标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年，也有相应的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区的平均工资三倍，经济补偿标准按照三倍平均工资的数额支付。最高经济补偿年限为十二年。如果您面临工资拖欠问题，可以尝试以上方法来维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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