民法典超生期间可否解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问民法典超过医疗期可否解除劳动合同

答

法律分析:如果已经超过劳动者的医疗期，并且劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付一个月工资的代通知金。法律依...查看全文

问超生可否解除劳动合同

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法律分析:超生不可解除劳动合同。女职工超生违反计划生育法，但未被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...查看全文

问民法典医疗期能否解除劳动合同

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法律分析:如果劳动者没有重大的过错的，用人单位一般不能与在医疗期内的劳动者解除劳动合同。但医疗期满后，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形的，单位可以依法与该劳动者解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问超生是否可以解除劳动合同？

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超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。民法典超生期间可否解除劳动合同超生期...查看全文

问民典法解除劳动合同

答

法律分析：民法典中解除劳动合同的手段如下： 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除...查看全文

问民法典中医疗期能否解除劳动合同

答

民法典医疗期能否解除劳动合同医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一...查看全文

问生病期间能否解除劳动合同

答

生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。生病后单位可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问超过医疗期可否解除劳动合同

答

法律分析:在规定的医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

问超过医疗期可否解除劳动合同？

答

在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

生病期间解除劳动合同不合法，单位不能解除与员工的合同，支付经济补偿金的情况有限，经济补偿按工龄计算。单位需支付正常薪资，拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文

问民法典劳动合同解除赔偿

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民法典规定劳动合同解除怎么赔偿用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

问孕期期间解除劳动合同是否合法？

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怀孕期间解除劳动合同不合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

问员工生病治疗期间可否解除劳动合同

答

员工生病期间可以解除劳动合同吗员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病...查看全文

问员工生病期间是否可以解除劳动合同

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法律分析：一、员工生病期间是否可以解除劳动合同员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳...查看全文

问员工生病期间是否可以解除劳动合同？

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员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。员工生病了公司可以解除合同吗员工生病了公司是不...查看全文

问员工生病期间是否可以解除劳动合同

答

法律分析:员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

问员工生病治疗期间可否解除劳动合同

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问员工生病期间是否可以解除劳动合同

答

员工生病期间不可解除劳动合同。员工患病或非工伤，在规定医疗期内，用人单位不能依法解除劳动合同。医疗期结束后，员工无法胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。...查看全文