民法典医疗期能否解除劳动合同 医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一...查看全文

民法典医疗期能否解除劳动合同 医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一...查看全文

法律分析：一、民法典中解除劳动合同几年有效吗民法典对解除劳动合同多少年有效没有作出规定，而劳动争议调解仲裁法规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的期限是一年，所以解除劳动合同有效期是一年。《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:下列行为算违法解除劳动合同:单位辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，且该劳动者无重大过错的；单位辞退无重大过错的在孕期、产期、哺乳期内的女职工；或者无过错性辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人...查看全文

法律分析：一、民法典中解除劳动合同证明多长时间解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

劳动合同解除证明时间限制及单位未签订劳动合同的解除劳动关系证明问题。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理相关手续。未签订劳动合同可主张赔偿，计算11个月工资，但需注意一年的仲裁时效。劳动争...查看全文

《民法典中解除劳动合同后社保如何转》及《员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗》两篇文章主要讲述了解除劳动合同后社保转移和工伤期间公司解除劳动合同的相关规定。根据相关法律，用人单位解除劳动合同后需出具证明并办理社保转移手续。而在员...查看全文

律师解答： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

律师分析： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

民法典规定劳动合同解除怎么赔偿 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

一、民法典中解除劳动合同后公积金怎么处理职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封...查看全文

民法典中签解除劳动合同协议有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》，双方当事人真实表示意愿且不违反法律和公序良俗的协议具有法律效力。单位解除劳动合同的步骤包括制作书面通知、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、...查看全文

劳动合同解除条件及劳动合同到期补偿标准。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以在以下情况下解除：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同到期不续签时，用人单位需支付...查看全文

法律分析:如果劳动者没有重大的过错的，用人单位一般不能与在医疗期内的劳动者解除劳动合同。但医疗期满后，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形的，单位可以依法与该劳动者解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:超生期间用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但并不能以超生为理由来过错性辞退劳动者，否则一般属于违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为...查看全文

民法典医疗期能否解除劳动合同 医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一...查看全文

民法典中旷工解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、研究意见并通知工会、书面通知劳动者。旷工工资计算根据不同情况，如无故旷工可不支付工资，病假期间按比例支付工资，事假期间可不支付工资。迟到需遵守公司规章制度，但法律未规定罚款。公司...查看全文

民法典对解除劳动合同的补偿未做具体规定，《劳动合同法》规定，解除劳动合同获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍补偿。用人单位解除劳动合同需满足条件，如劳动者有过错或严重失职，用人单位可以随时解除，无需补偿；劳动...查看全文

民法典中旷工解除劳动合同的程序：通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位处理并通知工会、用人单位书面通知劳动者、报社会保险备案。劳动合同解除需出具书面通知，口头通知无效。旷工工资计算：无故旷工不支付工资，病假按工龄比例支付，事假期...查看全文