民法典中哪些算违法解除劳动合同

律师回答

法律分析:
下列行为算违法解除劳动合同:单位辞退患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者,且该劳动者无重大过错的;单位辞退无重大过错的在孕期、产期、哺乳期内的女职工;或者无过错性辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人等。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_x000D_

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:_x000D_

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;_x000D_

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;_x000D_

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;_x000D_

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;_x000D_

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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