辞退符合的条件有哪些

律师回答
摘要:如果用人单位因为员工的过失而解雇员工,需要满足以下条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,私自谋利,对用人单位造成重大损害等情况。
如果雇主解雇员工是因为雇主的过失,那么应满足以下条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反雇主的规章制度;严重失职、营私舞弊,给雇主造成重大损害等情况。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。

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