产假期间的工资发放如下：
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
产假期间工资怎么发放
律师回答
摘要：产假期间的工资发放规定如下：保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假期间可领取生育津贴，支付标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，与产假工资不完全相等。
延伸阅读
产假期间的工资如何计算和支付
产假期间的工资计算和支付方式根据不同地区和公司政策可能会有所不同。通常情况下，产假期间的工资是根据员工在怀孕前的工资基础上计算的。一般来说，如果员工在怀孕前有一段时间的工作经历，那么产假期间的工资将会根据这段工作经历来确定。在一些地区，产假期间的工资可能会按照一定比例发放，如全薪、部分薪或是最低工资标准。具体的计算方法和支付方式应当参考所在地区的劳动法规定和公司的政策规定。建议您在享受产假前与雇主或人力资源部门咨询，以确保了解相关规定并获得准确的信息。
产假期间的工资计算和支付方式根据不同地区和公司政策可能会有所不同。通常情况下，产假期间的工资是根据员工在怀孕前的工资基础上计算的。一般来说，如果员工在怀孕前有一段时间的工作经历，那么产假期间的工资将会根据这段工作经历来确定。在一些地区，产假期间的工资可能会按照一定比例发放，如全薪、部分薪或是最低工资标准。具体的计算方法和支付方式应当参考所在地区的劳动法规定和公司的政策规定。建议您在享受产假前与雇主或人力资源部门咨询，以确保了解相关规定并获得准确的信息。
结语：产假期间的工资计算和支付方式因地区和公司政策而异。通常，根据员工怀孕前的工资基础进行计算。在某些地区，工资可能按一定比例发放，如全薪、部分薪或最低工资标准。具体计算方法和支付方式请参考当地劳动法规和公司政策。建议在享受产假前咨询雇主或人力资源部门，以确保了解相关规定并获得准确信息。
法律依据
《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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