律师分析： 产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

产假期间工资由用人单位发放，如果劳动者参加了生育保险，则由生育保险基金支付；待遇方面，保胎假按病假工资发放，产前假按工资的八成发放，产假期间按生育津贴标准支付。哺乳假期间，前六个半月按工资的八成发放，延长期间按七成发放。...查看全文

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15...查看全文

法律分析： 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和...查看全文

法律分析：产假期间工资该由谁发放？参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1、女职工生...查看全文

律师分析： 产假期间工资由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

产假期间工资分发有两种情况：1、如果用人单位给职工购买了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金进行支付；2、如果用人单好位没有购买生育保险，则由用人单位按照工资标准进行工资支付。《女职工劳动...查看全文

法律分析：产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴，用人单位代发。产假工资和生育津贴，就高领取，产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来将与...查看全文

产假期间的工资发放规定如下：保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假期间可领取生育津贴，支付标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，与产假工资不完全相等。...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准：_x000D_ （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；_x000D_ （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前...查看全文

产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间的工资如何发放？ 根据《女职工劳动保护规定》...查看全文

法律分析： 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文

律师分析： 保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文

产假期间工资发放：第一，保胎假，工资按照病假发；保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发；怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方...查看全文

根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：（1）正常分娩按3个月...查看全文

法律分析： 产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析：产假工资：_x000D_ 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。_x000D_ 2、不满一年的，其生育生...查看全文

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工则按照原工资标准由用人单位支付。根据相关法规，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可以延长产假。另外，女职工还可以请产前假、哺乳假、保胎假和晚...查看全文