用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员
在人员裁减时，合理选择留用员工是一个重要的决策。以下是一些指导原则，以帮助用人单位进行合理的选择：
首先，考虑员工的绩效和能力。优先留用那些在工作中表现出色、具有专业技能和经验的员工。他们能够为公司的发展做出积极贡献。
其次，考虑员工的适应能力和学习能力。选择那些能够快速适应新环境、接受新任务并具备学习新技能的员工。这样可以确保留用员工能够适应公司未来的变化和发展。
此外，要考虑员工的潜力和未来发展空间。留用那些有潜力成长和发展的员工，给予他们更多的培训和晋升机会，激励他们继续为公司做出贡献。
最后，要考虑员工的团队合作能力和沟通能力。选择那些能够与团队成员良好合作、有效沟通的员工，以确保团队的协作和效率。
综上所述，合理选择留用员工需要综合考虑绩效、能力、适应能力、学习能力、潜力以及团队合作能力等因素，以保证公司在人员裁减后仍能保持稳定和可持续发展。
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员
法律分析：一、用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年...查看全文
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员
法律分析:用人单位裁减人员时应当优先留用下列人员:_x000D_ （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；_x000D_ （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；_x000D_ （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养...查看全文
裁减人员时应当优先留用哪些人员
法律分析:裁减人员时应当优先留用下列人员:与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与单位订立无固定期限劳动合同的人员；以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。法律依据:《《中华人...查看全文
裁减人员时哪些人员应当优先留用
法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。法律依据：《...查看全文
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有哪些呢
裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及有家庭责任的员工。用人单位在六个月内重新招用人员时，应事先通知被裁员工，并优先招用他们。...查看全文
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些劳动者？
根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文
用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者
法律分析:用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿...查看全文
裁减人员时哪些人员应优先留用？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期...查看全文
用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文
用人单位经济性裁员应当优先留用哪些人员
一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文
单位裁员应优先留用哪些人？
律师分析： 企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知...查看全文
单位裁员应优先留用哪些人
法律分析： 单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应...查看全文
经济性裁员时，用人单位应优先留用哪些人员？
根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文
用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些？
一、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ...查看全文
用人单位在裁减人员时，应优先保护哪些员工？
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。同时，如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知...查看全文
用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
在用人单位进行裁员时,应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。但是,法律对于“较长期限”的定义并未明定,或许需要通过...查看全文
用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
律师分析： 裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
裁员时应当优先留用的人有哪些
法律分析:裁员时应当优先留用的人有劳动合同期限较长的固定期限劳动合同中的劳动者；无固定期限劳动合同中的劳动者；以及有需要扶养的老人或者未成年人、家庭无其他就业人员的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
用人单位经济性裁员时，应当优先留用什么人？
律师分析： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，...查看全文
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
法律分析：进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共...查看全文
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