法律分析:用人单位裁减人员时应当优先留用下列人员:_x000D_ （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；_x000D_ （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；_x000D_ （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养...查看全文

《劳动合同法》规定了三种情况下用人单位在裁减人员后重新招聘时应优先考虑被裁减的人员：一是与单位签订长期固定期限合同的员工；二是与单位签订无固定期限合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。用人单位在六个...查看全文

法律分析：一、用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年...查看全文

法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。法律依据：《...查看全文

法律分析:裁减人员时应当优先留用下列人员:与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与单位订立无固定期限劳动合同的人员；以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。法律依据:《《中华人...查看全文

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文

法律分析:用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期...查看全文

一、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ...查看全文

一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文

法律分析： 单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应...查看全文

律师分析： 企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知...查看全文

法律分析:裁员时应当优先留用的人有劳动合同期限较长的固定期限劳动合同中的劳动者；无固定期限劳动合同中的劳动者；以及有需要扶养的老人或者未成年人、家庭无其他就业人员的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。同时，如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知...查看全文

律师分析： 裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

在用人单位进行裁员时,应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。但是,法律对于“较长期限”的定义并未明定,或许需要通过...查看全文

律师分析： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，...查看全文

用人单位在裁减人员时应优先留用以下人员：1.与单位签订长期固定期限劳动合同的人员；2.与单位签订无固定期限劳动合同的人员；3.家庭无其他就业人员，有需扶养老人或未成年人的人员。...查看全文