《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。同时，如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知...查看全文

法律分析:用人单位裁减人员时应当优先留用下列人员:_x000D_ （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；_x000D_ （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；_x000D_ （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养...查看全文

《劳动合同法》规定了三种情况下用人单位在裁减人员后重新招聘时应优先考虑被裁减的人员：一是与单位签订长期固定期限合同的员工；二是与单位签订无固定期限合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。用人单位在六个...查看全文

法律分析：一、用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年...查看全文

裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及有家庭责任的员工。用人单位在六个月内重新招用人员时，应事先通知被裁员工，并优先招用他们。...查看全文

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期...查看全文

一、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ...查看全文

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文

法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。法律依据：《...查看全文

法律分析:裁减人员时应当优先留用下列人员:与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与单位订立无固定期限劳动合同的人员；以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。法律依据:《《中华人...查看全文

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一、用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不...查看全文

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文

法律分析： 单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应...查看全文

律师分析： 企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知...查看全文

法律分析:用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

律师分析： 用人单位可以裁减人员的情形，1. 依照企业破产法规定进行重整的。2. 生产经营发生严重困难的。3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...查看全文

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照...查看全文