有编制的事业单位人员，可以调动工作吗?回答是:当然可以。另一个回答是:不可以。
为什么呢?可以不可以，主要是看你往哪儿调了。简单来讲，想去好点的单位，或者去公务员单位，不能调。想去和自己条件一样，甚至还不如自己的单位，可以调。
首先声明，调不调工作，和自己在原单位有没有编制，没有关系。主要是目标单位有没有编制。有空缺编制，才可以招考或者调人，这是硬性规定。超编进人，不仅违规，迟早都是问题。这次乡镇换届，事业单位原来晋升的时候，如果没有空缺编制，对自己参加换届选举，有非常大的影响，也算是一个门槛吧，理由就是晋升过程有瑕疵。虽然牵强，但要限制你，有的是理由，有的是依据，有的是说法。
事业人员进事业单位，不改变事业人员身份，有两种方式:一种是考，一种是调。比如管理机构，想从乡镇进城镇，或者从县区进市直，或者从其他事业单位调整到更好一点的事业单位，或者是招考的项目人员服务期满想调整单位，都需要通过“招考”的途径。但是，对于专业技术人员来讲，考试就是一个过程，也可以直接调动的方式，解决岗位急需的专业技术人员，比如学校，比如医院，比如电视台，等等。事业单位有“人才引进”政策，其实就是一种除过招考以外的变相的调动过程。
相对来讲，事业人员在事业单位之间调动，程序稍微简单一点。而事业人员往公务员岗位调动，则直接是“硬杠杠”。
