《劳动合同法》第65条第2款规定，以接受劳务派遣形式用工的单位无权解除劳动合同，只能将劳动者退回劳务派遣单位。然而，在被派遣劳动者存在过错或法定情况下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。劳务派遣单位解除劳动合同的情形包括试用期不符...查看全文

劳务派遣工合同到期后，被派遣劳动者可以选择续签或不续签。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》和《劳动合...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

1、一方提前终止承包合同属于违约行为，合同有约定的，按照约定赔偿;合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;2、但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失...查看全文

劳动派遣员工工伤处理流程：用工单位送医急救，通知劳务公司，劳务公司申报、委托鉴定机构鉴定并开具伤残等级鉴定书，用工单位提供材料。鉴定机构根据工伤类型进行区分。...查看全文

劳务派遣合同到期不续签即终止，但用人单位继续用工未签订书面劳动合同的，需支付二倍工资直至补订合同之日止。劳动者可解除合同并主张经济补偿金。劳务派遣合同包括用人单位、派遣单位、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定,被派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满后,应当续签劳动合同。如果派遣单位不续签劳动合同,则应当给予经济补偿。此外,在劳动合同终止方面,有六种情形,包括劳动合同期满、劳动者依法开始享受基本养老保险、劳动...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。 （1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；...查看全文

劳务派遣合同终止的情形和相关法律规定。被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、劳务派遣单位未提供劳动保护或条件、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立劳动合同、排除...查看全文

法律分析：一、劳务派遣终止是否劳动关系终止1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止，派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

1、劳务派遣工合同到期的，劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同，双方同意续签的，应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。2、根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之...查看全文

劳务派遣合同到期不续签意味着终止，双方权利义务已履行完毕。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订...查看全文

员工解除劳动合同的方式和用人单位应支付的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以通过协商一致、书面通知或用人单位损害劳动者权益等方式解除劳动合同。经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限支付，标准包括每满一年支付一个...查看全文

这段内容讲述劳务派遣公司没有档案管理权，需要将档案提交给人才交流中心或职业介绍所，并支付每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，但小公司的档案一般由办公室管理。不同单位对档案管理的要求也有所不同，如事业单位...查看全文

劳务派遣员工无过错时，不能随意被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与...查看全文

法律分析:劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。...查看全文

劳动合同到期，续签和不续签是必然选择。劳务派遣合同到期，劳动者有权获得经济补偿金，由劳务派遣公司支付。因为劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系，承担用人单位的法定义务。...查看全文