员工提前解除劳动合同需注意以下事项：1）寻找单位违法行为，行使单方解除权；2）与单位协商解除合同；3）提前30天书面通知单位解除合同。劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位，无需征得同意，但通知内容不能含请领导批准等要约性质的文...查看全文

员工可以与单位协商解除劳动合同，但需注意签订书面协议，明确双方权利义务，防止法律争议。协商解除分为企业提出和员工提出，决定了是否支付经济补偿金。协议还需明确解除后员工的义务，包括工作交接、财物返还、债务清偿、工资补偿等。劳动合同解...查看全文

员工企业协商提前解除劳动合同：解除劳动合同由谁提出以及违约金的合法性。如果企业提出解除合同，应支付员工经济补偿金。双方若在合同中约定了违约金，员工提出离职时可能需要支付违约金。...查看全文

当出现下列情形时可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...查看全文

合同未到期时，用人单位可根据劳动合同法第39条规定的情形提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效、刑事责任等。第46条规定的情形，需提前30日...查看全文

企业搬迁合同终止时，员工应获得双倍赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为...查看全文

工厂单方面终止劳动合同的，应当按照员工每工作一年支付两个月工资的标准来进行赔偿，工作不满一年的可以支付两个月工资，工作不满半年的可以支付一个月工资，具体情况应当基于实际来进行合法的处理。一、...查看全文

劳动者不签合同单位可终止劳动关系吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。劳动者不签合同单位可终止劳动关系吗  &...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务 (即提前30日书面通知用人单位)即可。 【...查看全文

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。...查看全文

劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务 (即提前30日书面通知用人单位)即可。...查看全文

法律分析： 　　1、关于集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。 　　2、根据劳动和社会保障部于2004年颁布的...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止如何赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同的终止条件决定了劳动合同的解除方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照或解散等情形下终止。劳动合同的解除方式包括劳...查看全文

如何终止劳动合同一、劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务 (即提前30日书面通知用人单位)即可。...查看全文

法律分析:单位违法终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即下列标准的二倍:劳动者在本单位的工龄每届满一年，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月工资。法律依据:《...查看全文

律师解答： 一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文