法律解析： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

律师解答： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

拖欠工资的法律后果及维权方式。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资构成违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿和赔偿金。拖欠工资超过合同约定发放日15天以上算拖欠，劳动者可向劳动行政部门、调解组织、仲裁机构或法院申...查看全文

很多的学生都会出来找点兼职做，可以赚点生活费，大学生的比较多，课程比较少，时间安排的很自由，兼职的时候就没有心里压力，那么兼职的工资是怎样算的呢，兼职的最多工资是多少。律师通过你的问题带来了“兼职工资标准”的内容，希望对你有帮助。...查看全文

兼职合同属于劳务合同，无最长签订期限。劳动合同可签无固定期限，但劳动者达法定退休年龄合同终止。固定期限劳动合同最长44年，16周岁开始签订，60周岁退休。...查看全文

1.30天，兼职工资拖欠就是违法的。 2.按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

30天，兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

律师分析:30天，兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

法律分析:1.30天，兼职工资拖欠就是违法的。2.按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

律师分析： 30天，兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

兼职工资拖欠15天违法，可申请仲裁要求支付工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 1.30天，兼职工资拖欠就是违法的。 2.按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

法律分析:30天，兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

律师分析： 30天，兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

兼职合同属于劳务合同，无最长签订期限。劳动合同可为无固定期限，但劳动者达法定退休年龄则终止。固定期限劳动合同最长为44年，劳动者满16周岁开始签订，至60周岁退休。...查看全文

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师分析:法律上没有长期工的说法。试用期结束，单位继续留用的，就进入正式期，试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

律师分析： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文

兼职上班期间受伤不属于工伤，属于劳务关系。根据《劳动法》第二条，工伤认定需与用人单位形成劳动关系，兼职一般不构成劳动关系。兼职上班受伤只能通过侵权责任主张权利。...查看全文

法律分析：一、兼职的试用期是多久《劳动合同法》第十九条规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文