劳动仲裁期间没离职有薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁期间没离职有工资吗

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的；如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动...查看全文

问劳动仲裁期间有薪资吗？

答

律师解答：关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲...查看全文

问劳动仲裁期间离职是否有工资

答

仲裁期间是否支付员工工资，取决于劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工提供正常劳动，应支付工资；如果劳动关系已终止，则不需要支付工资。...查看全文

问劳动仲裁期间没有离职证明能告吗?

答

法律分析：一、劳动仲裁期间没有离职证明能告吗?离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围，可以申请劳动仲裁。二、离职证明怎么写?离职证明兹有同志于年月日至年月...查看全文

问劳动仲裁期间薪资怎么办？

答

律师解答：员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

问劳动仲裁期间有工资吗

答

法律分析：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以...查看全文

问劳动仲裁期间有工资吗

答

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。一、劳动仲裁期间有工资吗...查看全文

问劳动仲裁期间有工资吗

答

法律分析：劳动仲裁期间，如果劳动者继续参加工作的，并且双方之间仍有存在劳动关系的，就会有工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...查看全文

问拖欠薪资劳动仲裁有期限吗？

答

律师解答：拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】...查看全文

问拖欠薪资劳动仲裁有期限吗？

答

法律解析：拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】...查看全文

问劳动仲裁期间的薪资如何算

答

根据《劳动合同法》第四十七条规章：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖...查看全文

问没有离职可以劳动仲裁吗?

答

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书...查看全文

问劳动争议仲裁期间会发薪资嘛

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在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付薪资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有薪资的，用人单位可以不支付。 ...查看全文

问自动离职劳动仲裁有没有用

答

法律分析：一、自动离职劳动仲裁有没有用主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳...查看全文

问没离职可以劳动仲裁吗

答

主动签离职还可以劳动仲裁吗没离职可以劳动仲裁，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁流程如下： 1、向...查看全文

问劳动仲裁期间发工资吗

答

法律分析：劳动仲裁期间,上班有工资,不上班就没有工资。劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申...查看全文

问劳动仲裁期间发工资吗

答

法律分析:劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维...查看全文

问在劳动仲裁期间离职，能否获得工资？

答

仲裁期间是否支付员工工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工正常工作，应支付工资；如果劳动关系已终止且非员工诉求恢复劳动关系导致，不应支付工资；若员工要求解除劳动关系并索要补偿，则不能要求支付工资。...查看全文

问劳动仲裁离职的有效期

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议的劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期限限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

问离职后劳动仲裁有效期

答

法律分析:离职后劳动仲裁有效期为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...查看全文