仲裁期间是否支付员工工资，取决于劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工提供正常劳动，应支付工资；如果劳动关系已终止，则不需要支付工资。...查看全文

在职期间可以申请劳动仲裁，需在一年内申请。申请人需提交书面申请，副本数量与被申请人人数相符。申请劳动仲裁的步骤包括：向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，等待立案并进行举证和答辩，进行调解，最后仲裁委作出裁决。劳动仲裁一般在...查看全文

离职后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可以通过仲裁索要双倍工资。同样，主动辞职但未签订劳动合同的劳动者也可以申请双倍工资补偿，补偿金额为自用工之日到离职之时的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者维权需提交劳动合同、社保清单、银行流水、工资单、考勤记录等证据，同时提供主张违法解除赔偿金的证据，如解除通知、银行流水；主张拖欠工资需提供银行流水、工资单；主张未签订书面劳动合同的双倍工资只需证明劳动关系和入职时间。...查看全文

仲裁期间，劳动者可以办理离职证明，根据仲裁结果解除劳动关系的劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明。劳动仲裁申请人需提交相关材料。劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作时间、报酬、保险等。...查看全文

仲裁期间可办理离职证明，劳动仲裁裁决解除劳动关系时，劳动者可要求用人单位出具解除合同证明；若劳动关系持续，无需出具证明。劳动仲裁申请需提供相关材料。劳动争议可申请仲裁，包括劳动关系确认、合同履行变更解除、离职等问题。仲裁委员会职责...查看全文

劳动者上班10天辞职有工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者可以向劳动部门投诉处理。员工提交辞职报告后，单位不需要批准，但劳动者应提前30日书面通知单位。劳动者违反通知规定解除劳动合同，单位可不予办理，但需承担赔偿责任。...查看全文

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的；如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动...查看全文

劳动仲裁期间是否可以找工作？根据《劳动合同法》规定，如果已解除劳动合同只提起劳动争议申请，可以找新工作；若未解除劳动合同，不可在新公司上班，否则构成双重劳动关系。用人单位可解雇拒不改正的员工，同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工...查看全文

劳动争议包括劳动报酬、解雇、合同、福利等方面的争议。奖金属于工资的一部分，因此引起的争议也属于劳动争议，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作时间、报酬等都适用于劳动争议。...查看全文

劳动者离职后，若在职期间犯错造成经济损失，用人单位可向劳动仲裁机构申请赔偿。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据规定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。此外，仲裁费和答辩...查看全文

上班3天主动离职有工资拿吗？有工资。不管有无劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。根据我...查看全文

多次劳动仲裁，获得二倍工资 仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

劳动仲裁时工资应该怎么算，劳动关系存续期间需支付工资，争议发生不受仲裁时效限制。劳动关系终止时不需支付工资。劳动仲裁确定工资标准需提供银行流水、税务申报记录和任职级别证明，可申请司法调查。...查看全文

劳动仲裁可解决加班工资纠纷，劳动者胜诉几率大。加班工资基数需根据劳动合同约定或实际工资确定，计件工资按法定单价计算，低于最低工资标准则以标准为基数。...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

工伤劳动仲裁后无法获得赔偿，可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第一百零六条，法院可以先予执行追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的案件，以及因紧急情况需要先予执行的案件。...查看全文

在职劳动者可以申请劳动仲裁，需向当地劳动局提交申请书和相关证据，5个工作日后立案并开庭审理。劳动者可以远程指导服务并自行代写法律文书，申请期间不影响新工作。...查看全文

试用期辞职有工资，除非造成财产损失。需提前三天告知公司人事部门，离职当天结清工资。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源核实、公司审定。离职前需完成交接和费用结清。个人档案转到企业时需领取并妥善保管。...查看全文

劳动仲裁后辞退劳动者，如果不是劳动者过错，劳动者有权主张经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当合法理由单方违法辞退...查看全文