可以。在职劳动者可以申请劳动仲裁。以下情况可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞...查看全文

劳动仲裁时效期限为一年，但在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应在合同终止后一年内提出申请。申请人需书面提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。...查看全文

在职劳动者可以申请劳动仲裁，需向当地劳动局提交申请书和相关证据，5个工作日后立案并开庭审理。劳动者可以远程指导服务并自行代写法律文书，申请期间不影响新工作。...查看全文

在职劳动者可申请劳动仲裁解决以下争议：确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更和解除、辞退和辞职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。...查看全文

去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给...查看全文

法律分析： 　　申请劳动仲裁期间可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

兼职劳动者可以申请劳动仲裁，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退与离职争议、劳动保护等。劳动争议当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。兼职劳动者是指在本职工作之外兼任其他工作职务...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠劳动报酬争议需在劳动关系终止后一年内提出。仲裁时效可中止或中断，如当事人通过协商、调解等方式主张权利，向相关部门投诉、申请仲裁或起诉，或对方同意履行义务。仲裁时效期间从中止原因消除之日起继续计算。劳...查看全文

法律分析：一、在职能够申请劳动仲裁吗1、在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书...查看全文

律师分析:劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

员工在职期间可以申请劳动仲裁吗可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的...查看全文

可以。根据法律规定，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以权利被侵害，在职期间也可以申请劳动仲裁。前述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行...查看全文

劳动仲裁需在劳动合同履行地申请。根据法律规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如双方向不同仲裁委员会申请，以劳动合同履行地的委员会为管辖机构。...查看全文

法律分析：一、在职是否可以申请劳动仲裁在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面...查看全文

劳动者在职期间能够申请劳动仲裁，但需在一年内提出申请，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但需在劳动合同终止后的一年内提出。申请人应提交书面申请，并提供副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效期间需重新计算。申请劳动仲裁需...查看全文

离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动争议仲裁期间中断规定及劳动仲裁时效限制。根据最高人民法院解释和劳动争议调解仲裁法规定，当事人在申请仲裁期间内主张权利、请求救济或对方同意履行义务，申请仲裁期间会中断。然而，劳动仲裁申请必须在劳动争议发生后一年内提出，否则仲裁委...查看全文

1.劳动者在劳动合同期间被安排从事的工作属于“从事”工作,可以申请劳动仲裁。 2.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,违反者将面临法律制裁。 3.劳动者在劳动合同期间被安排从事的工作属于“从事”工作,可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

如何申请劳动仲裁及收集证据：提前准备好证据，如工作登记表、录音、证人证言、工作证等，以证明你是单位员工且工资情况。申请劳动仲裁时，写好申诉书，携带身份证和相关证据复印件到单位所在地劳动仲裁委员会申请。辞职时，务必书面通知单位并保留...查看全文

再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文