法律分析:一般前后都可，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起...查看全文

律师分析:动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由...查看全文

律师分析： 动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注...查看全文

动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻...查看全文

劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，计算起始于当事人知道或应当知道权利受侵害之日。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。民事权利保护的诉讼时效期限为三年，计算起始于权利人知道...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的程序，无论员工在职期间还是离职后申请劳动仲裁，本质上没有区别。然而，需要注意劳动仲裁的时效性为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

在职期间可以申请劳动仲裁，需在一年内申请。申请人需提交书面申请，副本数量与被申请人人数相符。申请劳动仲裁的步骤包括：向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，等待立案并进行举证和答辩，进行调解，最后仲裁委作出裁决。劳动仲裁一般在...查看全文

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出。道简律所是一家集团队智慧为一体的公司制律所，擅长商事合同和执行案件，...查看全文

可以。在职劳动者可以申请劳动仲裁。以下情况可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞...查看全文

法律分析：一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效可以中断或中止，劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议包括劳动关系确认、合同争议、解雇争议、福利保障争议、报酬争议等。当事人可以通过调解、仲裁...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，但需在知道或应知道权利被侵害之日起计算一年内提出。申请期间可因主张权利、救济请求或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由无法申请，可中止仲裁时效，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议...查看全文

去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给...查看全文

在职劳动者可申请劳动仲裁解决以下争议：确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更和解除、辞退和辞职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。...查看全文

都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文