我想申请劳动仲裁，现在还没离职，是现在进行仲裁还是离职以后仲裁比较好-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁是在职还是离职去申请比较好

劳动仲裁是解决劳动纠纷的程序，无论员工在职期间还是离职后申请劳动仲裁，本质上没有区别。然而，需要注意劳动仲裁的时效性为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

问劳动仲裁是在职还是离职后申请

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法律分析:一般前后都可，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起...查看全文

问劳动仲裁在离职前还是离职后申请

答

动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、...查看全文

问劳动仲裁在离职前还是离职后申请？

答

律师分析：动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注...查看全文

问劳动仲裁在离职前还是离职后申请

答

律师分析:动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由...查看全文

问申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

答

律师分析:劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问离职前仲裁还是离职后仲裁

答

劳动者离职后再申请劳动仲裁和仲裁后再离职都是可以的，但根据现实情况分成两类：一类是在职期间申请劳动仲裁，另一类是先办离职再仲裁。具体建议根据个人情况而定。...查看全文

问离职前还是离职后申请劳动仲裁

答

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，计算起始于当事人知道或应当知道权利受侵害之日。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。民事权利保护的诉讼时效期限为三年，计算起始于权利人知道...查看全文

问我想劳动仲裁，是去区里仲裁好还是市里仲裁好

答

劳动争议仲裁程序：申请劳动仲裁需准备材料并提交给劳动局，立案后双方进行举证和答辩，调解不成则劳动局下达裁决书，60天内结案；如对裁决书不服，劳动者可在15天内起诉法院，可远程指导服务并代写法律文书。...查看全文

问申请离职后还能进行劳动仲裁吗

答

法律分析:申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问申请离职后还能进行劳动仲裁吗

答

申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁是先离职还是先仲裁

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先离职再提劳动仲裁还是先提仲裁申请再提离职？先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。那么劳动仲裁流程怎么走： 1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应...查看全文

问劳动仲裁是离职前申请还是离职后申请？

答

律师分析：劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻...查看全文

问劳动仲裁是离职前申请还是离职后申请

答

劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。...查看全文

问离职后是否还可以申请劳动仲裁？

答

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...查看全文

问离职前劳动仲裁还是离职后

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都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问离职后还可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

问离职后还可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、离职后还可以申请劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问劳动仲裁离职后还可以申请吗

答

问劳动仲裁离职后还可以申请吗

答

法律分析：一、劳动仲裁离职后还可以申请吗依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文