劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还可能面临订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支...查看全文

劳动者在单位离职之后,才想起自己当初在单位里面上班时,单位并没有跟自己签订劳动合同。法律上说单位不跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以索要双倍工资,那么,离职之后可以仲裁双倍工资吗?看看小编收集的资料。一、离...查看全文

律师分析:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息...查看全文

法律分析：不一定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，劳动者可以仲裁索要双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：一、离职之后可以仲裁双倍工资吗不一定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，劳动者可以仲裁索要双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

律师分析： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 华律网 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如...查看全文

法律分析：一、离职不给工资，能劳动仲裁申请2倍工资吗？不一定，如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，劳动者可以仲裁索要双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

仲裁期间是否支付员工工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。如果劳动关系存在且员工正常工作，应支付工资；如果劳动关系已终止且非员工诉求恢复劳动关系导致，不应支付工资；若员工要求解除劳动关系并索要补偿，则不能要求支付工资。...查看全文

兼职在节假日无法获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，双倍工资适用于建立劳动关系的全日制员工，而兼职并不属于劳动关系。因此，在兼职过程中，双倍工资的支付并不适用。兼职报酬的多少取决于双方的共同约定。...查看全文

拖欠工资申请仲裁不仅赔基本工资，还包括加班费和经济补偿。拖欠工资可构成刑事犯罪，处以有期徒刑或罚金。申请劳动仲裁的流程包括申请、受理、开庭审理和调解。拖欠工资是绝对违法的行为，应积极维护职工权益，可先向劳动行政部门投诉。...查看全文

用工超一个月不满一年未签订劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，违反规定解除或终止合同，可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按...查看全文

律师分析： 用工超一个月不满一年未签订劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，违反规定解除或终止合同，可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。申请人申请仲裁应当提交书面仲...查看全文

律师分析:用工超一个月不满一年未签订劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，违反规定解除或终止合同，可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。申请人申请仲裁应当提交...查看全文

未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文

未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文

一、离职后能否主张双倍工资劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁双倍工资怎么计算依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者...查看全文

多次劳动仲裁，获得二倍工资 仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

劳动者离职后，若在职期间犯错造成经济损失，用人单位可向劳动仲裁机构申请赔偿。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据规定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。此外，仲裁费和答辩...查看全文