一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

在新的延迟退休政策还未完全公开落实的情况下。男性年满60周岁，自然就该办理退休了。如果你是在你原单位工作。这种事情原单位的人事部门，自然就会为你把这一切都办理妥当。你只需签字就行了。...查看全文

亲亲~十分感谢您的耐心等待，很荣幸为您解答，为您查询到:年满60周岁是可以办退休的哦亲亲，根据我国有关法律规定，目前规定了事业单位、党政机关、基层干部等干部工作人员，男性在年满六十周岁，女性年满五十五周岁的，且之前参加了革命工作期...查看全文

根据劳动法规定，当员工达到六十岁时，用人单位不得辞退员工，而是通过劳动合同终止的方式结束雇佣关系，并且用人单位无需支付经济补偿金。然而，在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被吊销营业执照、责...查看全文

年满60应该是 身份证上出身的时间过60年后的第二天才算。 年龄，指一个人从出生时起到计算时止生存的时间长度，通常用年岁来表示。年龄是一种具有生物学基础的自然标志，一个人出生以后，随着日月流逝，年龄也随之增长，这是不可抗拒的自然规...查看全文

周岁的推算。工具/原料      计算器方法/步骤 ...查看全文

退休申请条件及所需资料。男性60岁、女性50岁可正常退休，缴费15年。病退或非因工伤退休男性50岁、女性45岁，缴费15年且完全丧失劳动能力。特殊工种退休男性55岁、女性45岁，连续工龄10年，并符合特殊工种退休条件。申请正常退休...查看全文

一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。一、满60岁公司...查看全文

法律分析：一、年满60周岁能不能工作年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

解雇超过55岁的员工,是按照员工的工作年限来赔偿的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。一、解雇...查看全文

一、公司辞退50岁的员工如何赔偿 1、公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

律师解答： 1、不可以的，领取失业保险是有条件的。2、可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领...查看全文

律师分析： 1、不可以的，领取失业保险是有条件的。2、可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领...查看全文

法律解析： 1、不可以的，领取失业保险是有条件的。2、可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领...查看全文

没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

年满60周岁的驾驶人如果是驾驶大型的客车、城市公交车等大、中型客车的，每年都需要接受一次年审。 但是如果是驾驶小型客车，例如家庭用车那种，就在换证的时候年审就可以了。 同时现在年满70周岁的驾驶人才需要每年做一次体检。 法律依据 ...查看全文