一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。一、满60岁公司...查看全文

根据劳动法规定，当员工达到六十岁时，用人单位不得辞退员工，而是通过劳动合同终止的方式结束雇佣关系，并且用人单位无需支付经济补偿金。然而，在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被吊销营业执照、责...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

法律分析：没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

员工满60岁企业辞退的补偿标准：按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿。...查看全文

法律分析：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

法律分析：一、辞退60岁以上员工补偿吗1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。 法律依据 ...查看全文

法律分析：经济补偿没有年龄限制。 劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同 （辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算； ...查看全文

60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿的。员工只要和单位构成了实际的工作关系,在没有过错的情况下被辞退的,不管是年龄的大小还是工作的种类或者是临时工与否,都是受到法律的保护可以获得经济补偿金的。...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在年满六十周岁达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止，开始享受基本养老保险待遇，通常情况下没有经济补偿。然而，在特殊情况下，即使劳动者满六十周岁，但不符合基本养老保险待遇领取条件时，劳动者有权要求...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

我国劳动法规定，员工达到退休年龄后，劳动合同自动终止，无经济补偿。退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

您好，是有赔偿的。(前提是合同在有效期内)1、满50岁以上工人被辞退无任何补偿，这样的行为是违法的，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文