因工作原因无法参加党员会怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因为身体原因,无法工作,能辞退吗？

律师分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

问员工因为身体原因,无法工作,能辞退嘛？

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律师解答：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

问党员不参加会议怎么办

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党员经常不参加会议应按党章规定处理。党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。法律依据: 《中国共产党章程》第九条党员有退党的自由。...查看全文

问员工因工作身体原因,提出辞退怎么办

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员工因工作能力被辞退能不能不赔偿？因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人...查看全文

问村党员大会,党员因故不能参加会议,其父母或子女可以代替参加吗

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亲，很荣幸可以回答您的问题哟~老师这边给您查到的信息是:村党员大会，党员因故不能参加会议，其父母或子女可以代替参加吗:村党员大会，党员因故不能参加会议，其父母或子女不可以代替参加。农村开党员会不可以让家人代替去。因为党员是代表一层...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办

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因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

问驾照被扣后因为工作原因没有参加考试，搁置

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上海经济适用房申请条件：1、家庭成员在本市居住，具有本市城镇常住户口连续满3年，且在提出申请所在地的城镇常住户口连续满2年；2、家庭人均住房建筑面积低于15平方米；3、家庭收入符合经济适用房申请的条件。法律依据：《经济适用住房管理...查看全文

问员工不是因为工作原因受伤怎么赔偿

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法律分析：一、员工不是因为工作原因受伤怎么赔偿（1）职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位怎样办

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问因客观原因无法履行合同怎么办？

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因客观原因无法继续履行合同的，违约方可以主张部分或全部免除责任。根据法律规定，合同一方当事人因不可抗力出现违约行为的，部分或全部免除其责任。但如果是在当事人违约后才发生不可抗力的，不免除其违约责任。因客观原因无法继续履行合同怎么...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位应该怎么办

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问因工作原因被隔离工资怎么算？

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律师分析：应该正常支付。劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...查看全文

问党员会议不去参加会怎么样

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问公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗

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法律分析:公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失...查看全文

问企业因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗？

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法律解析：公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致，就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问企业因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗？

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律师解答：公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致，就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问社保无法增员原因

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新单位社保增员不上的原因有可能存在以下几种情况: 1、上一家单位把当事人个人信息，如身份证号码或者姓名录入错误，导致下一家单位无法进行增员申报，这情况...查看全文

问因身体原因无法胜任工作，该如何应对？

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劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、选择职业、获得报酬、休假、安全保护、培训、社会保险和福利等。劳动者应完成任务、提升技能、遵守规程和道德。劳动合同应合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履...查看全文

问职工因工作原因不能休年休假要怎么办

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法律分析:职工因工作原因不能休年休假，如果是单位安排加班的，则可以要求单位计算其应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来向其支付工资报酬，但是该报酬包括职工的正常工作期间的工资收入在内。法律依据:...查看全文

问因债务人原因无法履行债务怎么办

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债务人因债权人无法履行债务的处理如下：出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人，也可以依法行使履行抗辩权。一、债务人依法将标的物提存...查看全文