国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；3、在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费...查看全文

法律解析： 法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，违反了劳动法第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，违反了劳动法第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。 【法律依据】： ...查看全文

我国劳动法保障劳动者休息权利和禁止强制加班，用人单位需遵守规定，每周至少休息一日，加班时间不得超过3小时，除非出现不可抗力因素。合理拒绝加班不得被开除，否则用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文

加班不给工资，员工可要求公司支付；如公司拒付，员工可向劳动行政部门举报，或通过调解、仲裁索要加班工资。依据《劳动合同法》第85条，用人单位应按时足额支付劳动报酬和加班费，否则需支付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解...查看全文

法律分析：一、法定节假日单位不放假怎么办法定假日公司不放假怎处理方法如下：1、可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；2、可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；3、可以登录...查看全文

法律分析：公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 违法。法律规章，法定节假日必须放假...查看全文

用人单位法定假日不放假违法，应支付三倍工资。劳动者可向工会组织和劳动行政部门投诉，依法要求用人单位支付三倍工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定劳动行政部门和工会有权监督并制止违法行为。...查看全文

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 违法。法律规定，法定节假日必须放假...查看全文

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 违法。法律规定，法定节假日必须放假...查看全文

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 违法。法律规定，法定节假日必须放假...查看全文

法定假日不放假是不合法的，但不构成犯罪。用人单位可与工会和劳动者协商安排员工加班，并按法规支付加班费。但不得强迫或变相强迫加班。若休息日无补休安排，单位应支付不低于工资200%的报酬；若法定休假日安排工作，单位应支付不低于工资30...查看全文

国家法定节假日上班补休1天不合法。根据法律规定，法定节假日只能放假或支付加班费，不存在补休的问题。职工的年休假根据工作年限和个人意愿安排，单位不能跨年度安排年休假。法定节假日加班不能调休，公休日可以调休，但需按正常工资标准支付。法...查看全文

法律分析：国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同应当一式两份，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

法律分析：一、法定节假日不在岗位上班有没有加班工资法定节假日产不在岗位上班，但只要是为用人单位工作的，用人单位就需要支付三倍的加班工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

如果自己在加了班之后,单位拒绝发放加班工资的话,那么大家是可以申请劳动仲裁以寻求保护的。那么大家知道公司不给加班工资需要举证什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。...查看全文