法律分析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法...查看全文

做人流可以请15天左右的病假，不管职员是正常的生育孩子，还是在怀孕之后做人流，都是可以向用人单位请假的，但是人流的情形并不能请生育假，其在病假解释之后也不能享受生育津贴，在人流期间，单位是可以按照一定的比例扣除其薪资的。...查看全文

劳动合同规定请假时间最长可以请两年。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的，如果请的是事假就会扣除当天的工资，病假按日工资的70%计算，国家法定假期是不扣工资的。 一、劳动合同规定...查看全文

公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。...查看全文

律师分析： 病假最长时间是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 第三条 ...查看全文

病假能请三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年...查看全文

法律解析： 病假最长时间是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 第三条 ...查看全文

法律分析：一、病假可以请多长时间？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...查看全文

法律分析：三年工龄工资3千休一个月病假的病假工资是2100元，因为工龄满两年不满四年的，如果请假时间低于6个月，病假期间的工资都是按照本人工资的70%计算的。休病假的时间应该以医院的意见为准，不是员工想请多长时间就能请多长...查看全文

法律分析：三年工龄工资3千休一个月病假的病假工资是2100元，因为工龄满两年不满四年的，如果请假时间低于6个月，病假期间的工资都是按照本人工资的70%计算的。休病假的时间应该以医院的意见为准，不是员工想请多长时间就能请多长...查看全文

没有规章，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有薪资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规章不扣薪资的不享受年休假。法律没有规章事假最长可以请多长时间，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿薪资...查看全文

事假最长可以请多长时间，法律没有具体规章，需要按照所在单位规章的。 薪资如何计算： 1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付薪资是可以的。但是额外克扣其他工作日的薪资就是违法的。 《薪资支付暂行规章》、及你所在省的薪资支付条...查看全文

一、病假最长可以请多长时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6...查看全文

怀孕请假保胎最长时间是98天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。保胎假按病假工资标准发放，但法律并未明确规定保胎假。用人单位应进行全面体检以避免利用怀孕骗取工资等问题。...查看全文

根据劳动法规定，根据工作年限设置医疗期，第1年为3个月，每满1年增加1个月，最多不超过24个月。怀孕期间单位不得解雇员工，可享受法定工资待遇。...查看全文

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执...查看全文

法律分析：一、事假最多可以请多长时间劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以...查看全文

根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，员工实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期的长度也不同，最短为三个月，最长为二十四个月；同时，医疗期的计算也与病休时间有关，不同医疗期内累计的病休时间不同。...查看全文

工伤假期通常为12个月，但伤情严重的情况下，可以适当延长。在停工留薪期间，工伤职工的工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。工伤出院后修养工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定...查看全文

病假可以请多久，要根据员工工作时间确定： 1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；五年以上的，病假为六个月； 2、员工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；五年以上十年...查看全文